五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。缴费基数是指用于计算五险一金缴费金额的基础数额。一般来说，缴费基数是由国家规定的最低和最高限额确定的，企业和职工可以根据自己的实际情况选择在这个范围内的具体金额。缴费基数越高，缴纳的五险一金金额也越高，但同时也意味着职工的个人所得税和企业的社保缴费负担也会相应增加。
一、五险一金缴纳基数是什么意思
五险一金缴纳基数由五险缴纳基数和一金缴纳基数两个部分组成，其中，五险指的是社保，一金指的是住房公积金。
1、五险缴纳基数是什么：五险一金缴费基数，顾名思义就是我们每个月缴纳五险一金的基数，缴费基数既决定着我们所交的保险费的多少，也关系到未来我们能领取到的社保待遇的数额。缴费基数的调整，是我们摆脱社会保险“薅羊毛”的一种重要途径，基本上影响到了我们的每个月的薪金以及养老待遇。合理调整缴费基数是我们优化个人与家庭财务的一个极为重要的环节。
2、一金缴纳基数是什么：住房公积金缴存基数按照个人上一年度月平均工资每年度调整一次。单位住房公积金末次缴存月份为当年6月份，且正常缴存职工数大于零的单位需进行基数调整。职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资应按列入工资总额的项目计算。
二、五险一金要缴多少
1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
三、如何合理调整五险一金缴费基数？
调整缴费基数需要我们对一些基本的概念有所了解，我们在选择基数的时候需要注意两个关键点：一是综合税负率，二是养老金替代率。个人所得税是按照综合税率来计算的，要想在税率最低的基础上缴纳养老金和医疗保险，就需要掌握合理的计算方法。养老金替代率是指我们领到退休金的时候，我们退休后可领取的养老金所占工资比例，调整基数的时候需要选择一个合理的养老金替代率。
