在申请人力资源岗位的时候，一定要把自己所擅长的领域以及工作能力的范围都填得一清二楚，同时也要对面试公司的背景以及面试的职位有一个全面的了解；在面试之前，可以提前做好充足的准备，在一些论坛，网站上，可以获得一些灵感，然后在适当的情况下，作出适当的回答，解决问题。在采访完后，除了表达谢意，你可以询问和你所应聘的专业相关问题等等。
应聘人力资源岗位面试技巧分阶段为：
一、面试准备环节
在履历中，必须要将与自己的专业、工作能力相关的内容，以及对所面试公司的背景、所面试的岗位等都要有详尽的描述。另外，一名资深的HR可以从自己的专业知识、从业经历、实操经验等角度，给出对行业动态的规划，对人力资源变革方向进行预测，并对领域内的难题进行思考，这些都可以将你与其他面试者区别开来。
二、面试进行环节
等到所有的准备工作都做完了，接下来就是正式的面试了。一般来说，HR的工作更多的是实践，而不是理论。所以会有实操题，比较常见的实操题有：
1.提供相关的数据与人事信息，现场设计工资制度，
2.提供公司的各个部门的具体情况和目前的绩效评估规则，
3.提出解决劳动争议的具体建议等。
三、面试收尾阶段
在一般的感谢之外，还可以问一些与职业有关的问题。比如，他对这份工作的未来打算，总之，要强调的是，你对这份工作很有兴趣。当然，在面试结束的时候，最好的办法就是做一个归纳总结，将整个面试的过程进行一个重点提炼，以此来表达自己对公司面试的诚意，同时也表明自己是最适合该岗位的人选。
