劳动合同怎么签才正规

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。下面是我们一起来看看劳动合同怎么签才正规。

一、签约步骤

1、书面形式：劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。口头协议或其他形式都不够正规和法律上有效。

2、具体内容：劳动合同应包含双方的基本信息，如雇主和雇员的姓名、身份证号码或注册号码等；工作内容和职责；工作地点和工作时间；薪资和福利待遇；劳动关系的期限等。

3、法律合规：确保劳动合同符合当地的劳动法律法规和政策规定。注意遵守最低工资标准、加班和休息时间、社会保险缴纳等方面的规定。

4、双方自愿：劳动合同应是双方自愿达成的协议，不存在强迫、欺骗等非正当手段。双方应理解并同意合同中的条款和条件，并自愿签署合同。

5、保存备份：签订合同后，每一方都应保存一份原始合同及其复印件或电子文件。这样可为日后发生的争议提供依据和证据。

6、法律咨询：如果对劳动合同的签订有任何疑问，建议咨询相关的法律专业人士，以确保合同符合法律规定并保护自身权益。

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;

3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬;

4、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

5、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

6、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

1、劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;

2、工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;

3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容;

4、劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;

5、劳动纪律。主要包括企业规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序;

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。