随着我国保险制度日趋成熟，越来越多的离职人士选择与专业人力资源公司合作，通过签订《劳动事务代理合同》《保险代理合同》等合同，将基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会基本保险委托人力资源公司代理缴费。
那么，代缴社会保险真的合法嘛？
一、代缴社保为什么行不通了？
1.根据北京市人社局2020年7月5日发布的最新政策规定，企业在社保增员系统中必须录入“劳动合同”、“劳动合同起止时间”、“劳动合同约定薪资”、“岗位”等内容，不再只是录入简单的个人信息了。这些详细信息的增加，让劳动关系中所有的细节一览无余的展现在税务局系统中。
2.根据北京市住房公积金管理中心要求，企业所有缴纳社保人员必须同时强制性缴纳住房公积金，如不缴纳企业将会受到1-5万元的罚款。
3.北京市社保中心把社保挂靠行为定性为虚构劳动关系，属于骗保行为。《中华人民共和国社会保险法》第八十八条规定：以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的保险金，处罚骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
所以签订劳动合同，建立劳动关系，足额缴纳五险一金并且每月正常发放工资将形成合规闭环，再像以前一样只代缴社保不再行的通了。
二、社保缴纳不合规对个人的影响
1.影响个人征信；
2.社保权益会被取消，退还个人已缴纳的社保费用，公司已缴纳部分将不退还；
3.退回骗取的社会保险金并处以2-5倍罚款；
4.社保卡将被列入黑名单，看病就医不能报销；
5.严重的还会涉及刑法中规定的：以欺诈、伪造证明材料骗取社会保险金或者其他社会保险待遇的犯罪行为。
三、满足哪些行为才是合规的代缴机构
1.必须签订劳动合同，建立劳动关系；
2.不再只单独挂靠社保，必须同时缴纳住房公积金，并按月发放工资；
3.发放工资不可使用人账个人进行“私转私”操作，工资若不通过对公账户发放，将涉嫌偷税漏税，社保也会断缴或无效。
