从职业道德层面来看，伪造简历违背了诚信原则，严重损害了职场的信任基石。一旦被发现，求职者将在行业内声誉扫地，被贴上不诚信的标签。在注重声誉和口碑的职场环境中，这无疑是自断后路。例如，一位求职者在简历中虚报工作经历和业绩，成功入职一家企业后，在实际工作中却无法胜任相关任务，其能力与简历描述的严重不符很快被同事和上级察觉。公司不仅会立即将其辞退，还会在行业内通报此事，导致该求职者在后续求职过程中四处碰壁，即使其本身具备一定的真实能力，也难以再获得其他企业的信任。
从法律角度而言，伪造简历可能涉及到欺诈等违法行为。如果求职者凭借伪造的学历、资质证书或工作经历等与用人单位签订劳动合同，一旦用人单位发现并追究责任，求职者可能面临法律诉讼。根据相关法律规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效，用人单位有权解除合同，并且求职者可能需要承担相应的赔偿责任。例如，若因伪造简历导致企业在招聘过程中投入了大量的人力、物力和时间成本，企业可依法要求求职者赔偿这些损失。
对于企业来说，员工伪造简历入职会给企业带来巨大的风险和损失。企业可能基于伪造的简历对求职者的能力和经验产生误判，将其安排在重要岗位上，结果却因员工无法胜任工作而导致业务延误、项目失败甚至企业声誉受损。例如，在一个技术研发项目中，如果负责核心技术部分的员工是凭借伪造的技术资质入职，那么在项目推进过程中很可能因为其技术不过关而导致整个研发进程受阻，企业不仅会损失大量的研发资金，还可能错过最佳的市场投放窗口，在竞争中处于劣势。
从社会层面来看，伪造简历的行为若泛滥成灾，会破坏整个就业市场的公平公正秩序，加剧求职者之间的不正当竞争。那些通过不正当手段获得工作机会的人，挤压了真正有能力、诚实守信求职者的生存空间，导致人才选拔机制失灵，阻碍了社会人力资源的合理配置和高效利用。长此以往，企业难以招聘到真正合适的人才，行业发展也会受到负面影响，最终影响整个社会经济的健康稳定发展。
总之，伪造简历看似是一条获取工作机会的“捷径”，实则是一条布满荆棘的险途。求职者应秉持诚信原则，通过真实的努力和才能在职场中谋求发展，这才是实现个人职业目标和社会价值的正确途径。
