从企业招聘方的角度来看，许多大型企业在校招期间会安排专门的团队负责简历收集与筛选工作。这些团队通常会设定固定的工作时间来处理简历，白天往往是他们集中精力进行初步筛选、整理以及与相关部门沟通协调的时段。晚上，部分工作人员可能已经下班，虽然一些企业可能会有值班人员或者采用自动化的简历收集系统，但相较于白天，晚上对简历的即时处理速度可能会有所放缓。例如，一些企业会在白天收到简历后，立即根据岗位要求进行分类，将明显不符合条件的简历筛除，而晚上新收到的简历可能要等到第二天上班才会被处理，这就可能导致简历在系统中等待的时间延长，一定程度上降低了被快速关注到的概率。
然而，对于求职者而言，晚上投简历也并非毫无优势。晚上通常是求职者相对空闲的时间，可以静下心来精心准备简历，仔细检查是否存在错别字、格式是否规范、内容是否完整等问题，从而提高简历的质量。而且，由于晚上大多数求职者可能认为招聘方不上班而减少了投递量，此时投递简历竞争相对较小。如果你的简历足够出色，在第二天招聘人员上班处理时，可能更容易脱颖而出。比如，在一些热门岗位的校招中，白天可能会收到成百份简历，招聘人员在众多简历中浏览时可能会有所遗漏，而晚上投递的少量简历则可能会得到更细致的审视。
此外，现在很多校招采用线上投递系统，这些系统一般会按照投递时间顺序进行排序或者有特定的筛选机制。即使是晚上投递，只要符合系统的筛选规则，也依然有机会被推送到招聘人员面前。例如，某些系统会优先筛选出毕业院校、专业、绩点等符合岗位基本要求的简历，而与投递时间早晚关系不大。
综上所述，校招晚上投简历有利有弊。如果求职者能够在晚上精心准备一份高质量的简历，并且所应聘的岗位竞争不是极其激烈，或者企业的招聘系统相对智能和公平，那么晚上投简历也是一个可行的选择。但如果是竞争非常激烈的岗位，尤其是一些知名企业的核心岗位，为了确保简历能够被及时处理和关注，在白天工作时间投递或许更为稳妥。求职者可以根据自身情况和所应聘岗位的特点，灵活决定校招简历的投递时间。
