在找工作全过程，求职者一般需要经过两轮被筛选，和一次反选：简历初筛、面试复筛和offer选择。
其中简历初筛的通过率可以低至50:1，换算一下：HR看过50份简历，才可能给一位候选人打电话。一些要求严格、薪资可观的职位，通过率会更低。HR总在抱怨简历量少，并不一定是没有收到简历，而是可供选择的、达到初筛标准的实在不多。
那么我们应该如何让自己的简历变得更突出呢？
首先我们需要突出重点，在简历中突出自己的优势和与岗位相关的经验和技能，让招聘者在短时间内了解你的核心竞争力。
其次简历中的用语需要简洁明了，简历要简洁明了，不要写太多废话和无关的经历，要让招聘者一目了然。
第三点是要重视简历格式，简历的格式要清晰整齐，字体大小、颜色、排版等要统一，避免出现错别字和格式混乱的情况。
第四是简历内容要与公司相关联，简历中要体现出自己与公司的文化和价值观相关联，让招聘者感觉你是一个与公司契合的人。
第五点是制作简历是要表现出自信，简历中要表现出自己的自信和决心，让招聘者感到你是一个有信心和能力完成工作的人。
学会量化自我成就的成果也很重要，在简历中尽量用数字和数据来量化自己的成果和贡献，让招聘者更加清楚你的价值。
最后是要注意审查和修改，在写完简历后一定要进行审查和修改，确保没有错别字和语法错误，同时也要确保简历的内容准确无误。
下面是一份供参考的简历模板：
个人信息
姓名：[你的姓名]
性别：[你的性别]
出生年月：[你的出生年月]
联系电话：[你的联系电话]
电子邮件：[你的电子邮件]
居住地址：[你的居住地址]
教育背景
[你的最高学历]：[你的学校名称]，[你的专业]，[你的学位]，[你的毕业时间]
[你的次高学历]：[你的学校名称]，[你的专业]，[你的学位]，[你的毕业时间]
工作经历
[你的工作时间段]：[你的公司名称]，[你的职位名称]
- [你的工作职责和成就]
- [你的工作职责和成就]
- [你的工作职责和成就]
[你的工作时间段]：[你的公司名称]，[你的职位名称]
- [你的工作职责和成就]
- [你的工作职责和成就]
- [你的工作职责和成就]
技能和证书
- [你的技能和证书]
- [你的技能和证书]
- [你的技能和证书]
个人特点
- [你的个人特点]
- [你的个人特点]
- [你的个人特点]
兴趣爱好
- [你的兴趣爱好]
- [你的兴趣爱好]
- [你的兴趣爱好]
自我评价
[你的自我评价]
