从有利的方面来看，兴趣爱好能够在一定程度上丰富个人形象，展现求职者多维度的特质。例如，热爱阅读写作的人可能具备较强的文字理解与表达能力，这对于文案编辑、新闻传媒等岗位是极为有益的补充信息。喜欢参加户外运动如登山、马拉松的求职者，往往具有坚韧不拔的毅力和良好的身体素质，在销售、市场拓展等需要高强度工作和频繁出差的岗位上可能更具优势，暗示其能够适应工作压力和奔波劳累。热衷于团队运动项目，像足球、篮球等，则可以体现出较强的团队协作精神和领导能力，对于企业中需要大量团队合作的项目管理、部门协调等岗位而言，是一个加分项。而且，如果兴趣爱好与应聘公司的企业文化相契合，例如一家注重创新和艺术氛围的公司，求职者若有绘画、摄影等艺术兴趣爱好，可能会在文化认同上与企业产生共鸣，增加被录用的机会。
然而，兴趣爱好写在简历上也存在一些弊端。一方面，如果表述不当，可能会给招聘者留下负面印象。例如，一些过于小众或极端的兴趣爱好，如极限冒险运动中的翼装飞行等，可能会让招聘者担忧求职者的安全意识和稳定性，对其能否全身心投入工作产生怀疑。另一方面，如果兴趣爱好与工作毫无关联，且占据了简历宝贵的空间，可能会分散招聘者的注意力，使其忽略求职者更重要的专业技能和工作经验。比如，应聘程序员岗位，却详细罗列了自己对烹饪的热爱和各种美食制作经历，这对于判断其编程能力并无实质性帮助。
那么，如何决定是否在简历中写入兴趣爱好呢？首先，要深入研究目标岗位的要求和企业文化特点。如果能够找到兴趣爱好与岗位或企业文化的潜在联系，且能够简洁明了地表述出来，那么可以考虑写入。例如，应聘数据分析岗位，若喜欢解谜类游戏，可提及因为解谜游戏培养了逻辑思维和对数据规律的敏感度。其次，要对自己的兴趣爱好进行筛选和提炼，避免冗长和无关紧要的描述。选择那些能够真正反映自己积极特质和潜在工作能力的兴趣爱好，并且用简短的语言概括其带来的收获或能力提升。最后，如果专业技能和工作经验已经能够充分展示自己的优势和适配度，且简历篇幅有限，那么可以省略兴趣爱好部分，以免画蛇添足。
总之，兴趣爱好在简历中的作用因情况而异，求职者需要综合考量自身情况、目标岗位和企业文化等多方面因素，谨慎决定是否将其写入简历，以达到最佳的求职效果。
