面试是评估和筛选候选人的重要环节，不仅仅是简历和资历的补充。它提供了一个机会，让雇主和候选人互相了解和评估是否适合彼此。
面试在雇主选择候选人时起着至关重要的作用。它不仅能够评估候选人的能力和适应性，还能揭示候选人的沟通能力、问题解决能力和职业动机，帮助雇主做出正确的决策。
一.面试常见问题与回答技巧
1.常见的四个问题
①自我介绍
②对公司的了解程度
③阐述个人优点与缺点能为公司提供什么价值
④询问对薪资的要求
2.应对答案
①自我介绍
一般而言只说姓名、年龄、爱好、工作经验就好但这些基础的面试官早已了解。面试官是希望知道求职者能否胜任工作，不仅要强劲的技能实力、深入研究的知识领域，还有性格使得自己能够做到什么，做成了什么有什么成就，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
②说明优缺点
始终要保持沉着冷静、条理清楚、立场坚定的立场去回答问题，根据个人能力性格去回复。
③询问对薪资的要求
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
可以这样说：我受过系统的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对该职业有着深厚的兴趣。因此，我希望公司能根据我技术能力的真实情况结合一个市场标准的水平，给我合理的薪水。
④对公司的了解程度
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
二.注意事项
①在阐述个人时在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官。
②在阐述优缺点时，不要一直阐述优点或者缺点，而且说缺点时说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这些太表面而且也不符合岗位被刷下来的几率很大。
③切勿向企业透露太多个人之前任职经历如何，它可以作为求职履历但不适合作为求职与面试官面谈内容。
