面试是招聘的最后一个环节，从某种程度上来说，这个环节是我们求职者和HR相互博弈的一个过程。在求职面试中有技巧地博得HR好感，能够帮助我们更顺利地通过面试。下面小编也分享一些小技巧给大家：
1、拉近与HR的距离
拉近与HR的距离是贯穿整个面试的一个过程。在面试环节中，与HR拉近距离，建立一种密切的联系，是成功面试的关键点之一。
有经验的HR会营造轻松的面试氛围，消除求职者的紧张感。但作为求职者来说，我们更应该在面试过程中主动向HR展示自己的亲切感，通过语言或者非语言的沟通方式来拉近与HR的距离。
比如说言语沟通上语言含蓄幽默、表达清晰流利、语气平和，注意语言、语气、语调的正确使用，营造面试时轻松愉快的氛围。同时也要注意多观察HR的反应，适时调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。
2、引起HR对你的兴趣
在面试过程中，引起HR的兴趣，吸引他的注意，使他能真正听你讲述经历、回答问题，是成功面试的基础之一，这往往也是面试中比较困难的点。
根据HR提问的重点有针对性的谈论面试话题。只要你能赢得HR的喜欢，那么你获得offer的可能性就会大大增加，你与HR可能并不完全相同，但你可以找出你们兴趣相同的话题。比如面试官热衷向你介绍他们公司的企业文化，那你就可以针对这些问题积极提问并且寻求反馈。
3、有技巧地向HR提问
很多时候我们在面试的过程中会将自己关心的问题作为面试的中心点，特别是在最后一问环节。如果实在不知道最后一问该如何发问，不妨尝试暂时将你关心的中心点转移到HR那边，问HR一些他自己的问题，比如“你最欣赏这家公司的地方是什么？”，这样做一是让你有机会重新理清自己的思路，二是能够主动让HR开口说话，进一步博得HR的好感。
4、注重面试礼仪，表现出对HR的尊重
比如把握好给HR的第一印象，守时不迟到，进门前敲门，注意对HR的问候与感谢等等。
除了以上这些基本的面试礼仪之外，菌崽也提供2个简单的方法给大家。一是通过总结、复述、回应HR的话甚至是通过对重要内容记笔记的方法来博得HR的好感，这是因为人们往往喜欢别人听自己说话大过于自己听别人说话，这个方法不仅可以让他看出你有注意他说话的内容，也能够表明你对HR的尊重；二是适当的在面试过程中进行赞美，如赞美公司的环境、口碑等等。
面试是双向的选择，也是相互的博弈。了解面试各流程的目的，读懂HR的心理，博得HR的好感，在越来越卷的求职季非常重要。
