首先，在写询问邮件或信息时，开头要礼貌且谦逊。例如：“尊敬的招聘负责人，您好！我是之前投递了[岗位名称]简历的[你的姓名]，很冒昧打扰您。”这样的开头既表达了对对方的尊重，也清晰地表明了自己的来意。
接着，可以简要提及对该公司及岗位的强烈兴趣。如：“我对贵公司一直抱有深厚的敬意，贵公司在行业内的卓越成就和良好声誉深深吸引着我。此次投递的[岗位名称]与我的职业规划高度契合，我认为自己在[相关技能或经验方面]能够为公司带来独特的价值。”这能让招聘者感受到你并非随意投递，而是经过深思熟虑且对公司有一定了解。
然后，委婉地询问简历审核情况。可以这样表述：“我在[投递日期]投递了简历，想了解一下目前的审核进展。我深知招聘工作繁忙，可能还需要一些时间，但我对这个岗位满怀期待，所以希望能得到一些反馈。”这种表达方式既体谅了招聘者的工作压力，又明确表达了自己的诉求。
若有可能，还可以适当地补充一些自投递简历以来的新进展或成果。例如：“在等待回复的期间，我又进一步提升了自己在[相关领域]的技能，完成了[某个项目或课程]，我相信这会使我更加胜任该岗位。”这会让招聘者看到你一直在积极进取，没有因为等待而停滞不前。
在邮件或信息的结尾，再次表达感谢与期待。如：“非常感谢您抽出时间阅读我的询问，无论结果如何，我都十分感激贵公司给予我这样一个表达意愿的机会，期待您的回复。”整个询问过程要注意语言简洁明了，避免冗长和啰嗦，控制在 200 - 300 字左右较为合适。
除了发送询问信息，我们还可以从其他方面进行跟进。比如，检查自己的联系方式是否正确，是否存在邮件被拦截或电话无法接通的情况。同时，可以在社交媒体或专业平台上关注该公司动态，若有合适的机会，可以进一步展示自己对公司的关注和专业见解，但要注意把握好度，不要给人过于急切或骚扰的感觉。
如果经过多次询问和等待仍然没有得到回复，也不要灰心丧气。可以总结经验教训，反思自己的简历是否存在问题，比如是否突出了关键技能和经验，格式是否规范等。根据反思结果对简历进行优化，然后继续投递其他合适的岗位，以更加积极的心态迎接新的求职挑战。总之，投简历未回复时，主动且恰当的沟通可能会为自己打开一扇原本紧闭的机会之门。
