在网站招聘中有很多简历，如果没有回复可能是没有被看到或者一些其他原因。经常有同学抱怨：“为什么我投出去那么多简历，却一直没有面试？”，事后才发现原来简历上留下的电话号码错了。
类似于这样的低级、致命的错误应该在简历做好之后、投递简历之前检查出来，彻底排除掉的。
所以，简历做好之后，我们先不要急于投递出去，而是先检查自己的简历，如果条件允许，再让别人帮忙检查、评估我们的简历。这一过程对于提高简历命中率是相当重要的。建议你可以通过以下方式来对自己的简历进行检查和评估：
1、检查简历中的联系方式是否有错误，手机号码、Email邮箱等
如果是到异地求职的同学，在当地换了新手机号之后，一定要记得把简历中的手机号码更新。
注意更新自己的简历联系方式，保证自己能随时被找到，让自己处在随时启动的状态，会比其他人得到更多的机会。
2、对于英文简历，利用Word软件中的“拼写和语法自动检查”功能查找和修改拼写和语法上的错误。
3、检查简历效果
包括版式、字体大小、页边距等，自己浏览一遍简历，再次检查简历上的相关信息是否有错误，看看从版式上是否能给人一种清晰工整、重点突出的感觉。
4、不妨对着自己的简历，将相关的信息大声的读出来
这样做的好处：
A-可以熟悉自己简历中的每个环节。
B-可以检查语句表达是否连贯通顺、上下文衔接顺畅、用词是否简练等，然后可以针对自己的简历，将自己模拟成面试官，就简历上的信息进行自我提问、自我回答。
5、将自己的简历传给同学、师兄师姐、专业人士或者上传至网上，听取别人对你的简历的意见和建议
检查完简历后，接下来就该进入投递简历的环节。
或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。
可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以把握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
