问HR
●该职位所在的部门架构方便透露吗?配合该职位的部门有哪些呢?(这样问可以清晰这个职位●在公司的重要性以及预估到后面自己开展工作的方式)
●该职位是新增还是替补呢?希望补足团队什么能力?团队成员有多少人?怎么样分工?
●贵公司的晋升机制是怎么样的?时间、频率? (能有明晰的晋升机制的错不了)
●该职位的具体考核指标是什么?权重?(考核明确，起码说明公司盈利模式)
●是否有试用期，有的话试用期有多久?转正标准是什么?(问清楚，不然有你的亏吃)
●公司工作氛围和领导风格是怎么样的?(别害怕问，TA不敢说才有问题)
●公司对这个职位的期望是什么?(定位明确，不然就是拿你当炮灰)员工福利(这个一定一定要问，很多宝子进公司了才发现公积金只有5，社保按最低的缴)
●主要了解职位部门现状、发展空间、薪酬待遇这几个方面
问直属领导
●你觉得我跟职位的匹配度怎么样?有什么建议?(看态度你就知道你有没有戏，如果能拿到一些建议那更好了)
●如果有幸加入，我需要提前准备什么?未来加入团队，您对我的期望是什么?请问在所有的能力中，您最看重的是什么?
●该职位目前的核心指标是什么?近来需要解决哪些问题?现在部门有多少人?是怎么样分工的?工作风格如何?
●这个岗位在贵公司的发展前景如何?在什么样的条件下才能获得晋升?
●您当初选择这家公司的原因是什么
这样问不仅体现你的专业度和主动性，还能看出领导的风格和能力，主要从职位能力要求、团队情况和对自己的评价建议方向去问。
问总监
●你觉得这个岗位做到什么程度才能算得优秀?公司/部门接下来半年的工作的重心是什么?
●与同行业竞争者相比，贵公司的核心竞争优势是什么?(根据面试情况问，觉得合适再问)
●贵公司的发展目标和方向是什么?
●您作为领导看到的在这个职位上做的很出色的员工有什么样的特质?
●针对您刚刚提到的问题，我考虑得还不够全面，想听听您的思路?
主要将个人发展和部门发展结合起来提问，既可以考察公司，又能够体现个人的贡献意愿和上进心。
