首先，要保持良好的心态。当面对性格强势的同事时，不要被他们的气势所吓倒。要明白他们的强势并不一定是针对你，可能是其性格使然。以平和、理解的心态去看待他们的行为，避免在一开始就产生抵触情绪。例如，当他们在会议上坚决地表达自己的观点时，不要急于反驳，而是试着从他们的角度去理解为什么他们会如此坚持。这种心态的调整能够帮助我们更加理性地应对他们的强势。
其次，学会倾听是关键。性格强势的同事通常很喜欢表达自己的想法，这时候我们要做的就是给予他们充分的倾听。当他们说话时，停下手中的工作，用专注的眼神看着他们，并且适时点头表示你在认真听。通过倾听，我们可以更好地了解他们的想法和意图，也能够让他们感受到被尊重。比如，在项目讨论中，即使你不同意他们的方案，也要先听完他们的阐述，这不仅是一种礼貌，也有助于我们在回应时更有针对性。
再者，沟通时要注意方式方法。在表达自己的观点时，不要和他们硬碰硬。避免使用强硬的措辞和对抗性的语气，而是采用温和、委婉的方式。可以先肯定他们观点中的合理部分，然后再提出自己的不同意见。例如，“你说的这点很有道理，不过我在想，我们是不是还可以考虑一下另外一种可能性……”这样的表达方式既尊重了他们的想法，又能让自己的观点有机会被听到。同时，在沟通中要注意控制情绪，不要被他们的情绪所影响，始终保持冷静和理智。
另外，明确工作分工也很重要。性格强势的同事可能会不自觉地干涉别人的工作，为了避免这种情况，在项目开始时就要和他们明确各自的职责。通过清晰的工作划分，让他们知道哪些是你的工作范围，哪些是他们的。这样可以减少不必要的冲突，也能让工作更加有序地进行。例如，在团队任务分配时，你可以说：“根据我们的分工，这块内容由我来负责，我会按照要求和时间节点完成，当然如果有需要，我也很乐意和你沟通交流。”
最后，寻找共同利益点。尽管他们性格强势，但在工作中大家都有一个共同的目标，那就是把工作做好。当我们和他们在工作上产生分歧时，可以从这个共同目标出发，强调我们的最终目的是一致的。通过这种方式，将双方的注意力从分歧转移到合作上，有助于化解矛盾，建立良好的合作关系。例如，在面对一个重要项目时，你可以和他们说：“我们都希望这个项目能够成功，所以我们不妨一起看看怎样结合我们各自的优势来达到最好的效果。”
与性格强势的同事友好相处需要我们从心态、倾听、沟通、分工和利益等多个方面入手。只要我们用心去理解和应对，就能够建立起和谐的职场关系，共同为工作的顺利开展而努力。
