从常规的面试礼仪与规范角度来看，携带简历前往面试是一种较为稳妥且被广泛认可的做法。简历能够系统地呈现求职者的个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等关键要素，方便面试官在面试前对求职者有一个初步的、全面的了解，从而在面试过程中有针对性地提问与交流。例如，在面试一家大型企业的管理岗位时，面试官可能需要依据简历中所罗列的求职者过往管理项目的规模、团队构成以及取得的成果等信息，来深入探究其管理理念、决策能力与问题解决能力。倘若没有简历，面试官可能需要花费更多的时间在面试初始阶段去了解这些基本信息，这在一定程度上可能会影响面试的节奏与效率，甚至可能因为信息获取的不全面或不清晰而对求职者产生误解。
然而，在某些特殊情况下，面试不带简历也并非完全不可行。如果求职者在面试前已经通过其他渠道，如在线招聘平台、公司内部推荐系统等，将自己详细的简历信息完整且精准地提交给了招聘方，并且与招聘方有过充分的沟通与交流，确认对方已对自己的简历内容熟知，那么此时不带简历可能不会对面试产生实质性的阻碍。例如，一些通过内部员工强力推荐的求职者，在推荐过程中已经将简历详细地展示给了相关部门负责人并进行了初步的沟通，在这种情况下，面试更多地聚焦于深入的专业探讨与双向了解，简历的纸质版或电子版在现场的必要性就相对降低。
另外，即使没有携带简历，求职者若能够凭借出色的口头表达能力与清晰的逻辑思维，在面试现场将简历中的核心内容准确无误、生动形象地表述出来，也能够弥补没有简历的不足。比如，在介绍工作经历时，求职者可以详细阐述自己在过往工作中的关键职责、所面临的挑战以及创新性的解决方案，并佐以具体的数据和成果来支撑，使面试官能够如同阅读一份精心撰写的简历般全面了解自己的职业经历与能力水平。同时，求职者还可以主动提出在面试结束后及时将简历以电子邮件或邮寄的方式发送给面试官，以方便对方后续查阅与存档，这也体现了求职者的积极态度与责任心。
综上所述，面试不带简历虽然存在一定风险，但在特定条件下也并非绝对不可行。求职者应根据自身与招聘方前期沟通的实际情况、自身的表达能力以及面试的具体情境灵活判断与决策，尽可能地减少因未带简历而可能产生的不利影响，以确保面试能够顺利进行并充分展示自己的优势与潜力。
