简历是求职者递给HR的第一张名片，决定着能否获得面试机会。
年龄、性别、学历和专业，这些基础信息是HR筛选简历的第一关。不同岗位对年龄有不同需求，如销售这样的充满活力与挑战的岗位，常常需要年轻的求职者，他们更加的活力；而管理岗位，一般要求年龄稍长，有丰富阅历和经验。在学历和专业方面，HR会严格对标岗位的要求，招聘技术员岗位，必然优先筛选相关的理工科专业且达到相应学历层次的简历，以确保求职者具备基础的知识储备。
相关行业的工作经验意味着求职者能快速的融入公司的业务体系。例如，传媒公司招聘运营人员，有相关公司工作经历的面试者能更好理解行业规则和用户需求。工作年限也不容忽视，初级岗位通常要求1 - 3年工作经验，让新人有机会积累实践知识；高级管理岗位则需5年以上经验，以保障管理者具备深厚行业洞察与团队驾驭能力。
应聘程序员，必须熟练掌握Java、Python等编程语言是必备条件；翻译岗位则对语言能力要求极高。除专业技能外，通用能力同样重要。沟通能力强的员工在跨部门协作中能减少摩擦，提升工作效率；优秀的团队协作能力有助于打造积极向上的工作氛围。HR会从简历中求职者对过往工作的描述，挖掘这些通用能力的展现。
一份完整且格式规范的简历，包含基本信息、教育背景、工作经历等关键板块，且排版清晰、无错别字，能给HR留下良好第一印象。同时，岗位匹配度是重中之重。HR通过关键词匹配，如招聘文案策划岗位，会重点关注简历中是否提及“文案撰写”“创意策划”等词汇，以及求职者过往工作成果与岗位要求的契合度，以此判断求职者是否能快速上手目标岗位工作。
HR筛选简历时，会综合基础信息、工作经验、技能与能力以及简历呈现等多方面标准，对求职者进行全面评估。求职者只有深入了解了这些标准，精心打磨自己的简历，才能在求职竞争中脱颖而出，赢得宝贵的面试机会，开启职业发展的新篇章 。
