面试开场的自我介绍，能给面试官一些时间，再次熟悉求职者的简历，毕竟面试官面试一波一波的人，不可能在面试前对每个人的简历都烂熟于心。同时，也能通过求职者的自我介绍，对求职者产生初步的判断。
如果第一印象好，面试官后面的提问，就会去不断印证自己的想法（这个求职者还不错）的想法是正确的，哪怕有些问题回答的不够完善，面试官也会通过不断的提问去引导去挖掘他需要的信息；
如果第一印象不好，面试官后面的提问，同样会不断找到“证据”来证明自己想法的正确性，这个时候求职者很容易踩雷，面试官对其容错率就比较低了。
面试时的“自我介绍”要注意什么？
1、自我介绍切忌跟简历上完全一样
像流水账一样的自我介绍，听众能get到的信息其实是很有限的，更何况面试官可能已经面试了好几个人，已经非常疲乏了。
2、自我介绍可以说些简历上没有写到的内容
简历上毕竟只有一张纸，能呈现地都是精华，和岗位最匹配的内容，经历是其中的重头戏。
但面试官考察求职者不仅仅是看求职者的能力，也会看求职者的求职动机和性格因素，而这两点是简历上没有或很少涉及的。
“自我介绍”前的准备
对岗位、对企业、对行业有充分的了解，厘清面试官需要候选人具备哪些能力，自我介绍以及面试的时候就将其中自己具备的能力重点呈现；
准备1分钟、3分钟两个版本的自我介绍，千万不要出现面试官说做个3分钟的自我介绍，结果自己两句话就说完了的尴尬场面；
如果面试的企业是对英语有要求的企业，或者自己在简历上明确说了英文能力较好，那么也准备一份英文版本的自我介绍；
所有不同版本的自我介绍，都先形成文字稿，多修改几个版本，让朋友、同学、家人都听一下，确保逻辑通畅，重点明确。最后，将所有准备的内容，烂熟于心。
