人力资源主管是制定公司人力资规划源的工作人员。下面是人力资源主管求职简历范文，供大家参考。
个人信息
姓名：蓝山
年龄：20岁
地址：苏州
工作经验：8年
毕业院校：苏州大学
专业：劳动与社会保障
学历：本科
求职意向
求职岗位：人力资源主管
求职地区：上海
期望工资：15-25k×15薪
工作经历
所属公司：xx医药科技研发有限公司
参与角色：人力资源主管
项目周期：2013.12-至今(9年7个月)
岗位职责：
一、招聘：
1、根据业务发展明确招聘需求，做好招聘情况跟进、分析；
2、根据业务需求制定外包服务规划，完成外包人员的招聘
二、薪酬和福利：
1、负责完成年度调薪、promotion、catch-up、短期激励等薪酬计划；
2、完成每月薪资数据计算和提交：计算加班费、倒班费、Special payment等；
3、分析加班、考勤、休假等数据，监管人力资源运行情况，及时针对存在的问题提出解决方案；
4、制定外包人员服务费（人工成本部分）调整标准，协助业务部门对外包人员进行考核，管控服务费支出；
5、落实C&B项目和政策：实施14周育婴假，CWR，员工认可项目，调整加班政策，调整倒班费和领导带班津贴政策，支持pay transparency项目落地等。
三、培训和人才发展：
1、评估和优化员工入职培训以满足业务需求，协调新员工完成岗前培训；
2、推出人才发展项目：mini-rotation，Soft skill building，Leadership for scientists；
3、整合培训资源，为业务提供培训方案。
四、员工关系：
1、负责处理ER case；
2、根据国家法律，制定并持续完善符合诺华实际情况的制度或实施细则（员工手册、考勤休假制度、育儿假、护理假）等；
3、推出员工关爱项目：心理讲座、健康讲座、special day关怀等。
所属公司：xx汽车销售股份有限公司
参与角色：人力资源主管
项目周期：2019.01-2021.01(2年)
岗位职责
1、负责公司的人员招聘工作。
2、负责每月的社保公积金增员减员工作。
3、负责每月的工资核算工作。
4、负责公司办公设施设备维修的询价、比价、跟进维修、报销工作。
5、负责公司各类活动的策划、布置、物料制作、活动跟踪与反馈、费用报销工作。
6、负责公司微信公众号的维护工作，以及促销信息的制作与发布工作。
7、负责公司各项费用的申请与支付工作。
8、负责每日检查公司的环境卫生。
9、负责办公用品采购与报销工作。
10、负责新员工入职培训。
11、负责为员工办理入离职手续。
12、负责各类会议的准备和记录工作。
所属公司：xx实业有限公司
参与角色：人力资源主管
项目周期：2019.01-2021.01(2年)
岗位职责
1、负责日常工作人力管理工作(招聘甄选、用工退工、绩效管理、薪资福利等工作)。
2、协助部门处理员工关系，合同签定等工作。
3、主导公司日常人事异动管理，档案管理，人事数据统计分析。
4、拓展员工沟通渠道，宣导企业文化，开展企业文化活动，提升员工凝聚力。
5、制订修改公司员工手册；合理规避劳动用工风险；各政府机关的接洽沟通工作；公司内审及外审管理；
6、行政类工作：董事会会议接待方案起草及执行；组织会务、接待工作；证照印章管理，年检更新；政府外联业务对接；班车食堂管理
自我评价
我有8年人力资源主管工作经验，具有人力资源各个模块的实操经验。本人亲和力强，思维活跃，行动力强，善于沟通，能够帮助业务快速解决问题。擅长员工关系管理和人才发展模块，包括推出员工关爱活动、收集并处理员工反馈、处理员工关系case，推出人才发展项目等
