1.签订放弃社保协议就可以不交社保？
有时，企业由于想节约用人成本不愿意给员工缴纳社会保险，有的员工也觉得社会保险没有用，缴纳了社保到手的工资就会变少。这时，企业和员工通常会签订放弃社保的协议，但是这份协议是无效的。在中国，社会保险是强制缴纳的，岂是你想交就交不想交就不交的！
根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，第10条、23条、33条、44条和53条的内容明确，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
所以，单位建立劳动关系应当缴纳社保，社保是劳动关系的法定附随义务。不是企业和个人想不交就不交的。职工依法参加社会保险既是自身的合法权益，也是应当履行的法定义务。
2.试用期可以不用交社保？
很多企业在试用期的约定中都有一条：“试用期期间，公司不承担五险一金”，殊不知这也是违规的。其实对于劳动关系的认定不管你与员工签不签订劳动合同，劳动合同中对试用期有无约定，只要形成事实劳动关系就会被认定企业和个人是存在劳动关系的。
根据《劳动法》第21条和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，只要存在劳动关系就要缴纳社会保险，所以说试用期也是要缴纳社会保险的。
3.非全日制的员工可以不用交社保？
《社会保险法》规定：“无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费”。所以，非全日制用工，用人单位确实无需为劳动者缴纳养老保险、医疗保险，但应当为劳动者缴纳工伤保险费。
对于非全日制用工形式，企业应注意非全日制用工固然有诸多灵活性，但也伴随着一些限制，特别是对工作时间、工资标准、工资支付周期的限制，一旦突破上述工作时间的任一限制，司法实践中便极有可能被认定为全日制用工。故企业在用工过程中应注意进行适当性管理，以免承担不利责任。
4.退休人员可以不用交社保？
《劳动合同法》确实有规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
按理说，员工退休，已经拿到退休工资，企业确实不用再管退休人员缴纳保险了。但全国社保政策存在地域差异性，有些地区，退休人员也要交社保，员工个人可以不交，但单位部分必须交。即单位招用退休领取养老金的人员，单位根据退休人员的工资做为基数缴纳单位社保部分，员工个人不缴纳。比如杭州、石家庄等地区。
所以退休人员交不交社保，是需要注意地域差异政策的。
