1、响应更快
用人部门都快火烧眉毛了，HR肯定会花大量时间搜索候选人、处理简历，甚至有些难度大、用人多的岗位会同时分给多个HR进行招聘，争取在短时间内快速补齐人员。这时候如果有人主动投递简历打招呼，大概率会得到HR的快速响应。
2、求职难度降低
有些技术岗年底临时离职，项目排期又紧，需要对这个岗位进行急招，但由于同时精通两门技术语言的人很少，而且年底人员流动不大，一直招不到合适的候选人，所以只得降低要求。
3、offer成功率更高
正常招聘的岗位，企业会在一段时间内，集中挑选一些候选人进行面试，多维度比较，择优录取。但是急招的岗位，没有足够时间去细细比较，面到合适的就会尽快推进流程，拿到offer的成功率相对就会变高。
4、谈薪弹性更大
对于急招的岗位，公司更关心你什么时候能来上班处理工作，所以这时候只要你的薪资在合理范围内，不是很偏离面试官的预期，成功谈成的概率还是很大的。
