1、诚恳的赔礼道歉。不论是在职场上，还是在生活中，犯了错误都要赔礼道歉，犯了错不怕，怕就怕认识不到自己的错误。领导也是碍于情面的，赔礼道歉既能体现出员工自身修养，还能给领导一个台阶下。一般的小错误，我想领导批评了你、出了气之后，会原谅你的。毕竟公司培养一个员工也不容易。
2、传达自己的善意
产生矛盾之后，不管有没有机会沟通，或者已经承认过错误，还可以在其他同事面前表示出一些自己的善意，让他们帮你传递到领导那里。
比如在别人问起你对领导的看法之时，可以说些赞美之词，让人认为你和领导之间关系还可以。还有就是在日常的行为言语间，说些对领导有利的话，行为上坚定服从领导的决定等等。
你的一言一行自然会传递到领导那边，领导也不傻，能感到你的善意，在合适的机会下，慢慢的也会淡化你们之间的矛盾，然后再去沟通会效果更佳。
2、给自己的错误找一个合理的解释。我想人犯错都是有原因的，领导也是从员工做起的，很了解一个员工的心理，如果你跟领导能推心置腹的说些心里话，我想领导也不会为难你，会理解你的苦衷。
3、要为自己的错误承担责任。记住，不要等着领导用公司制度来惩罚你，你要主动认错，主动为自己的错误承担责任。人就是这样，当你主动要求承担责任的时候，领导往往会不跟你计较了，或许他会按照你的想法给其它员工一个解释，但至少在领导的心里已经不在生你的气了，而且会高看你一眼，会增进你们的工作情感。
3、表示对领导的尊重
不管什么样的领导，都会注重自己的权威，并且不允许自己的权威受到侵犯，特别是下属。所以如果产生了矛盾，在这个方面要做出重要的补救措施。
可以在一些较为轻松的场合，比如部门聚餐、集体活动上，主动向领导敬酒，表示出你对领导的尊重，在这些场合给予足够的敬意，让领导心里舒坦，领导自然会记在心里，才会慢慢淡化矛盾和对你的敌意。如此一来，让你和领导之间的关系变得缓和，有利于后续的工作。
