从积极意义来看，罗列荣誉证书能极大增强简历的竞争力。在招聘过程中，企业通常希望筛选出在学业等方面表现优异的人才。如果求职者在教育背景中列举出诸如国家奖学金、学科竞赛一等奖等荣誉证书，瞬间就能吸引招聘者的目光。以应聘互联网大厂的技术岗为例，求职者在教育背景中提及获得ACM国际大学生程序设计竞赛亚洲区金奖，这一含金量极高的荣誉，能直观证明其在编程领域的卓越能力，让招聘者对其专业水平有更直观且深刻的认识。荣誉证书还能展现求职者的全面发展。除了专业相关奖项，如获得优秀学生干部、校园文艺比赛奖项等，能让招聘者看到求职者不仅在学业上突出，还具备良好的沟通、组织和团队协作能力，以及丰富的兴趣爱好。
在罗列荣誉证书时，需遵循一定的原则。要挑选与应聘岗位相关的证书。应聘教师岗位，教师资格证、师范技能大赛获奖证书就是重点；应聘财务岗位，注册会计师证书、会计技能竞赛奖项则更具说服力。同时，注重证书的含金量。国家级、省部级荣誉证书更值得突出，相比一些学校内部参与度低、影响力小的奖项，它们更能体现求职者的实力。对于含金量高但与岗位关联度低的证书，也可适当罗列，作为个人优秀特质的补充说明。比如求职者获得过国际奥林匹克物理竞赛奖项，虽然应聘的是市场营销岗位，但这一奖项能彰显其强大的学习能力和钻研精神。
不过，盲目罗列也存在弊端。如果将大量无关紧要、含金量低的证书一股脑列出，会让简历显得杂乱无章。招聘者在浏览简历时，面对密密麻麻的证书信息，可能会抓不住重点，甚至产生厌烦情绪。而且，过多的证书罗列可能会占用宝贵的简历篇幅，导致无法充分展示实习经历、项目成果等同样重要的内容。
因此，在决定是否在教育背景中罗列荣誉证书时，求职者要仔细筛选，突出重点。挑选出与应聘岗位相关且含金量高的证书，以清晰、简洁的方式呈现。若证书较多，可按重要程度或时间顺序排列。若证书较少，可结合其他优势内容，如实践经历、技能特长等，共同打造一份精简且富有竞争力的简历，从而在求职过程中给招聘者留下良好的第一印象。
