大家有时候很好奇，企业发布一个需要做什么呢？下面我们一起来看看网络招聘的工作流程。
一、提交招聘需求
每月5日前，各部门经理根据部门现有人员配置、职位安排、职位职责等因素，确定招聘人员需求，将招聘职位名称、人数、职责、任职要求等招聘需求和职务说明提交给人力资源部。
二、招聘需求分析汇总
人力资源部根据各部门经理提交的招聘需求和职务说明进行分析汇总，分析各部门现有人员配置与招聘需求的合理性。例如，部门现有职位人员数量是否已经足够完成日常工作任务，招聘职位与部门其他职位的职责是否相重叠，部门现有人员配置是否合理，是否需要职位调整来满足招聘需求从而避免外部招聘，招聘职位是否有必要性等进行分析。
三、制定招聘计划书
1、确定招聘职位和人数
根据审核通过的招聘需求，确定招聘职位的名称和人数。
2、确定招聘信息发布渠道
目前公司采用的主要招聘方式是在智联招聘网站公布招聘信息。若智联招聘即将到期，速联系智联招聘负责人，沟通进行续订。
3、确定招聘时间
4、确定招聘用的公司简介
5、招聘职位描述
招聘职位描述包括招聘职位名称、人数、职位职责和任职要求等内容。以附表形式提供《招聘计划表》。
6、招聘工作实施方案
（1）确定招聘职位面试负责人
（2）确定面试比例
面试比例就是招聘人数与面试人数的比例，即欲招聘1位需要面试几位应聘人员。
8、招聘费用预算
四、发布招聘信息
五、发布新职位
登录智联招聘网站的企业用户版，输入用户名和密码，进入公司招聘首页。点击“职位管理”中的“管理职位列表”，会显示正在发布中职位。点击右上角的“发布新职位”进行职位添加，填写相应的职位名称、职位类型、招聘人数、工作职责、任职要求等信息，核对无误后点击确认，然后选择发布时间和截止时间，确认无误后点击发布。
