大家都知道简历对求职者来说有多重要，一份美观大方的简历会在面试官那里建立起良好的初次印象。写好一份简历对同学们来说是走向社会的敲门砖。HR到底喜欢什么样的简历？小编汇总了大家在简历中容易出现问题的几个点，希望能帮助大家在后续的求职之路上规避掉。
1、关于求职意向
一定一定要明确！不仅仅是在简历这张纸上明确，更重要的是自己也要明确。求职的过程就是向HR证明自己适合这份工作、自己有能力做好这份工作。所以，简历上除了个人信息、教育背景这类客观存在并且需要让用人单位知道的基础信息外，其他模块以及内容，都应该围绕个人的求职意向展开。
比较好的做法应该是在这些经历中，筛选出和求职意向最匹配的经历，按照时间倒序的顺序、分模块呈现。
2、关于每段经历的描述
可能大家都知道一份简历，要能凸显自己的核心优势。但事实上，自己写的简历，确实很难看出个人亮点，想挖掘，但不知道从哪里下手。
作为应届生，在这上面犯难再正常不过了。但知道了这个问题，我们还是要想办法调整优化自己的简历，这样才能让我们在求职大战中脱颖而出，提高我们的求职效率~
一般情况下，应届生出现这样的问题，很大一部分原因是在这段经历的实操过程中，思考不够，所以自己感觉都是打杂式的执行性工作，没有技术含量，也就不知道怎么展开这段经历了。
想要解决这个问题，最好的办法就是在每段经历开始前，要明确这个工作，领导的考核标准是什么，最终目标是什么。然后在围绕这个目标，来思考自己应该采取什么样的策略\行动。接着制定行动计划，最终复盘行动结果。
如果能在工作中按照这个思路来展开，那么自己的每段工作经历，都会有很多内容写，能在简历上呈现自己的思考-行动-亮点。尝试按照上级的思路、考量来重新审视自己的经历以及在这段经历中的动作，提高自己的站位，再来写简历，就能有不一样的收获。
3、关于简历的排版
小编曾听到过不少同学有这样的想法，“如果大家的简历都长一个样，我想吸引HR，那我就应该找一个非常漂亮的简历模板，从视觉上吸引HR。”
说实话吧，一份大家眼里的“漂亮”模板，在HR眼里，很可能等于“花里胡哨”，比如简历封面、简历边框上的绿竹等等不需要存在的设计。如果不是设计相关专业，或者求职方向是设计岗的同学，简历，1张A4纸，极简风，就够了。
呈现在A4简历上的内容，除了个人信息和教育背景外，其他内容放上去前都思考一下，这些内容是否能够证明自己的能力，足以胜任这个岗位。如此，简历的通过率一定能大大提高！
