从便利性角度来看，携带简历电子版具有明显优势。如今，智能手机、平板电脑等设备越来越普及，将简历存储在这些设备中，随时随地都可以查看和展示，不用担心纸质简历可能出现的丢失、损坏或遗忘的情况。比如，在前往面试地点的途中，求职者可以再次回顾自己的简历内容，加深对关键信息的记忆，为面试做好更充分的准备。而且，如果在面试过程中，面试官需要查看更多详细信息，求职者可以迅速地在电子设备上进行搜索和展示，提高沟通效率。
然而，带着简历电子版去面试也并非没有挑战。首先，可能会面临技术问题。如果面试场所的网络信号不好，或者电子设备出现故障，如电量不足、死机等情况，就可能无法顺利展示简历。例如，当你信心满满地准备用平板电脑展示简历电子版时，却发现设备突然死机，无法启动，而此时又没有纸质备份，这无疑会给面试带来极大的困扰。另外，有些面试官可能更习惯阅读纸质简历，觉得纸质简历更方便做笔记和标注。如果求职者只提供电子版简历，可能会让面试官感到不便，从而对求职者的印象产生一定的影响。
但是，这并不意味着不能带着简历电子版去面试。如果能够做好充分的准备和应对措施，电子版简历同样可以发挥很大的作用。比如，在出发前确保电子设备电量充足，并携带充电器或移动电源，以防万一。同时，可以提前将简历以 PDF 格式保存，这样可以确保在不同设备上都能正常显示，并且格式不会发生变化。如果担心网络问题，可以将简历下载到本地，以便随时查看。此外，为了应对可能出现的面试官偏好纸质简历的情况，求职者也可以在面试前准备几份打印好的纸质简历，做到有备无患。
从环保角度考虑，携带简历电子版也是一个不错的选择。随着人们对环境保护的重视程度不断提高，减少纸张的使用已经成为一种趋势。如果所有求职者都能采用电子版简历，将会大大减少纸张的浪费，为环保事业做出贡献。而且，一些公司也可能更倾向于接收电子版简历，以便于存储和管理。例如，一些大型企业可能会使用招聘管理系统，要求求职者在线提交简历或在面试时提供电子版简历，这样可以方便地将简历信息导入系统，进行后续的筛选和处理。
综上所述，带着简历电子版去面试是可行的，但需要做好充分的准备和应对措施。在便利性、环保等方面，电子版简历具有一定的优势，但也需要考虑到可能出现的技术问题和面试官的偏好。因此，求职者可以根据实际情况，灵活选择携带简历的方式，既可以准备电子版简历，也可以准备一些纸质简历，以确保在面试中能够顺利地展示自己的优势和能力。无论选择哪种方式，最重要的是要确保简历内容的准确、完整和有吸引力，为自己赢得面试的成功打下坚实的基础。
