很多面试最后环节，面试官都会问:你还有什么问题想问我吗?这个时候问题的数量控制在三个以内。如果你的问题是细节性的，就把细节问题笼统化!
第一个问题
很多人都会忍不住询问工资待遇之类的问题，其实这就只是看到了眼前的利益而且不怎么讨面试官的喜欢。如果我们是问职业晋升问题，就不仅可以知道我们的待遇情况，还可以让面试官觉得你是一个很有上进心的人!比如这个职位在公司的发展前景是怎样的？公司的晋升机制是如何设置的?在什么条件下，可以获得晋升机会？我这个岗位，公司这方面的职业发展规划是怎样的？部门的编制是怎样的?汇报对象是谁？（可以判断出你所在的部门的一个位置，也能了解更多职位的情况，组织架构等）公司对这个岗位是如何考核绩效的?随便挑一个都可以。
第二个问题
保险问题，一定要弄清楚这个单位给不给交保险，无论三险还是五险，这不仅仅是你自己的切身利益问题，更能体现一个公司对人才培养的付出和经济实力。一般小公司都不给交保险，钻法律空子，这样的公司如果工资给的高可以去，但如果工资不高那就不要去了，没什么发展。
第三个问题
工作性质或者工作职能问题，就是招聘你来是做什么的，怎么做一定要事先说清楚。有很多朋友说，面试的时候说的是一个岗位，实际入职后又是做的另一个岗位。其实工作做多做少全看个人能力，但该明确的事情必须要明确，你做可以但不能白做！这个问题一般问人事是得不到准确答案的，如果有二轮主管面试，你可以问问他，毕竟他才是最清楚招聘你来做什么的人。如果是应聘销售，记得问好了业绩和底薪挂钩的问题，别去了完不成任务，连底薪都拿不到!
