面试时被面试官反复追问离职原因，这是很多求职者都会遇到的情况。千万别小瞧这个问题，回答得好不好，直接影响面试结果。那究竟怎么回答才能让面试官满意，甚至为自己加分呢？
面试官不是单纯好奇你为什么离开上一家公司，而是想通过你的回答了解你的职业价值观、工作稳定性、处理问题的能力，以及能不能融入新公司。回答的时候每一句话都得慎重，别掉进那些容易踩的坑里。
不管你在上一家公司经历了多糟心的事，都别一股脑地倒苦水。吐槽前公司领导不好、同事难相处、加班太狠，这些负面情绪只会让面试官觉得你是个爱抱怨、适应能力差的人。谁都不想招来一个满腹牢骚，可能影响团队氛围的新员工。
虽然薪资是大家工作很看重的一部分，但只说因为钱不够才离职，会让面试官觉得你过于看重物质回报，对工作本身的热情和投入度可能不高。要是新公司给不了你理想的薪资，是不是又要马上走人呢？面试官难免会有这样的顾虑。
你可以从职业发展的角度出发，讲讲你在上一家公司已经达到了一定的职业高度，很难有新的上升空间，而新公司提供的岗位能让你接触到更前沿的业务，学习到新的技能，实现自己的职业目标。这样的回答，既体现了你对自己职业发展有清晰规划，又表明你是为了追求个人成长才考虑换工作，会让面试官觉得你是个积极上进、有追求的人。
从行业趋势方面来说，比如你之前所在的行业发展逐渐饱和，而新公司所处的行业正在蓬勃发展，你很看好这个行业的未来前景，想在更有潜力的领域施展自己的才华。这会让面试官看到你对行业动态有敏锐的洞察力，也愿意跟着行业趋势做出改变，是个适应能力强、有前瞻性的求职者。
面对面试官反复追问的离职原因，要冷静思考，用积极、正面的态度，从职业发展、行业趋势等角度去回答。避开那些容易踩雷的回答，展现出自己的优势和对这份工作的诚意，这样才能在面试中脱颖而出，离自己心仪的工作更近一步。
