offer谈薪及签约必看8要点
谈薪是一个与 HR 斗智斗勇的过程,在谈薪的过程中有很多坑。一般 HR 会问你期望的薪资,然后就你的报价进行讨价还价,当然不和你讨价还价的 HR 也有,一般有两种:第一种,你的报价实在太高,已经远远超过公司的预算,HR 觉得没有谈下去的必要;第二种,天使。
1.工作制度
日常工作时间,是否双休。节假日周末和工作8晚上的加班补贴是多少。是否有出差,出差地点和出差时长。
2.试用期转正试用期时长和薪资是多少。转正标准和比例
3.晋升和涨薪
晋升机制,一般是管理和技术两条路线(这个一般没用)每年的涨薪幅度和比例分别是多少?
4.节假日
是否有婚假、探亲假、高温假、普通节假日、陪产假等。
5.签约时间和违约金
offer的截止日期是多少,签两方其实不用赔偿,尽量签两方,拖着别签3方。违约赔偿,违约办理时间,( 这个尽量别问)。
6.薪资
薪资税前构成(多少base,绩效浮动范围,年终)。
社保:五险一金还是七险二金,缴纳比例和基数是多少?有的公司公积金24%+26%补充公积金,基数为年薪/12,公积金月过万(部分研究所)。有的公积金比例10%,基数很低,公积金月一两千(部分私企)。
其他福利:过节费、签字费、安家费、住房补贴、租房补贴、节假日福利、宿舍、班车、通讯补贴、交通补贴、出差补贴等等。
7.工作内容
入职时间,负责业务和岗位职责。团队情况等等。
8.谈薪要点
首先表明想来贵公司强烈意愿,非常最想去贵公司。其次个人能力很强,目前有哪些其他公司offer,各个公司都在抢我,他们给开了多少薪资,希望贵公司开一个更高的sp offer。
一切都很顺利时,记得提醒公司出份书面的offer,即录用确认。你有权要求这个协议。如果他们就是不给,前面谈的一切都有可能“白谈”。