在面试过程中,面试官会对应聘者的过去表现、行事风格、工作表现进行提问,以此来推测应聘者在今后的工作中表现。面试时怎样表现出稳定?在面试中,面试官一般会通过以下3块内容来判断候选人的稳定性:
一、候选人的求职动机
询问候选人,为什么选择这个职业\企业\行业,职业规划是什么?从而了解候选人的求职动机,求职动机越强,稳定性就越高。
当然候选人自己说自己意愿很大,面试官也不会完全相信,还是会结合候选人的过往行为来看。比如候选人说自己对新媒体运营非常感兴趣,大学期间也运营过学校的公众号。
但仅这个程度的“求职意愿度”是不足以打动面试官的。毕竟新媒体运营是一个入门比较低的职业,真的喜欢,做一个个人博主完全不难。
比较好的求职动机是什么呢?
我在几年前\更早就明确了这个职业方向,在过去几年我也一直在往这个方向做努力,比如在哪里有过相关的实习经历。经过这次实习之后,我对这个职业的认识更深刻了,虽然有一些XXX地方和我想象的不一样,但我经过XX的动作,接受了它的缺点,并依然坚持将其视为未来的职业发展方向。
二、候选人的过往行为
通过在面试中,不断询问候选人的过往行为,处事方式,工作能力,从而推断候选人未来工作中的行为。
三、候选人的价值观与企业文化的契合度
站在面试官的角度,企业文化和候选人入职后所在团队的领导风格,都是已知的。并不是每个人都能完美适配企业文化。
以上,是面试官在面试中判断候选人稳定性的3个方面。
那作为求职者,我们应该如何化解让面试官相信我们入职后的稳定性呢。
面试前:
围绕自己即将面试的职位\企业,全面梳理自己的过往经历,挖掘两者的匹配度,并熟悉各段经历的每个细节,如果可以,最好提前根据宝洁八大问以及面试常见问题准备一个文字稿,然后背熟它。
面试中:
表明自己的求职动机,并结合自己的实际经历说明,打动面试官;
至于自己的价值观和企业能不能匹配上,就不用太在意了,表明自己的职业性和专业性,其他的事情就看缘分了。不要试图改变自己的价值观,强行面,最后入职了也干不长,浪费企业也浪费自己的时间。