1、你的缺点是什么?【面试考察题】
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常面试官希望听到真诚的回答，以及你对待缺点的态度，企业更想知道的是你在对待自己的缺点是如何一步一步改正的?
具体可以用公式：我识别+为什么+如何改+现在怎么样?
回答模板：我的缺点在于我可能有时候做事情会有点较真。在追求做到更好的时候就会稍微拖慢进度。我之前印象很深刻的一次，我们下周要上线活动.我可能建议活动的转化环节需要再优化链路，所以原定的上线时间推后xx天，这打磨出来的活动质量确实很好，我们也赢得了一波口碑。但是比竞争对手上线时间晚了一周，也牺牲了xx部分的市场。这件事后我也深刻意识到，职场是商业场，质量.速度等都需要达到一个平衡的，所以我之后做事情会更注重把握全局，从一个更大的布局去看这件事应该做到多细，把"小步快跑"融入到自己的做事节奏里，比如上周，先上架1周后观察数据后迭代完善，这样整体速度拉快而且效果更好。这是我过去半年的挑战，也是目前正在克服的事情。
2、你对加班的看法?【面试考察题】
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班.只是想测试你是否愿意为公司奉献。可以表明自己接受加班的同时，提出自己对于加班的处理方法，不断提高工作能力和效率。
回答模板：如果工作需要的话，我当然是乐意加班的，但如果经常出现加班的情况，我会去反思是不是我在工作上出现了什么问题，通过提高自己的工作能力和工作效率，减少加班的情况.
如果是有紧急的项目要完成，我当然可以加班，但是我个人不能接受病态化的加班，我更希望通过不断提高自己的工作能力和效率，在规定的时间内完成任务，然后适当的放松一下，有充足的精力让我更有效的完成工作。
3、你期望的薪资是多少?【面试试探题】
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；但对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起.一些雇主通常都事先对招聘的岗位定下开支预算，具体可以结合个人能力情况+公司情况+市场薪酬水平，在心里有个大概的预期，当面试官问到这个问题，可以这样回答。
回答模板：
1.面试官，您好，结合我的面试表现和能力，您觉得我能胜任多少薪资呢?
2.请问一下咱们公司的薪酬构成是怎样的呢?底薪范围和考核标准是怎么的呢?您可以先简单告知我一下。谢谢!
