在中国，五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳是雇主和雇员之间的共同责任，对于保障员工的权益和社会稳定发挥着重要作用。本文将对五险一金个人与公司缴纳比例进行详细解析。
1. 养老保险
养老保险是为了保障劳动者退休后的生活而设立的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，养老保险的缴费比例由单位和个人各自承担。目前，养老保险的个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。
2. 医疗保险
医疗保险是为了解决劳动者医疗费用问题而设立的社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，医疗保险的缴费比例由单位和个人各自承担。目前，医疗保险的个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%。
3. 失业保险
失业保险是为了解决劳动者失业后的生活问题而设立的社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，失业保险的缴费比例由单位和个人各自承担。目前，失业保险的个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1%。
4. 工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中发生工伤或职业病时的权益而设立的社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤保险的缴费比例由单位全额承担。
5. 生育保险
生育保险是为了解决劳动者生育后的相关费用问题而设立的社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，生育保险的缴费比例由单位全额承担。
6. 住房公积金
住房公积金是为了解决劳动者住房问题而设立的一种强制性储蓄制度。根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金的缴费比例由单位和个人各自承担。目前，住房公积金的个人缴费比例为12%，单位缴费比例为12%。
总结起来，五险一金个人与公司缴纳比例如下：
养老保险：个人8%，单位20%
医疗保险：个人2%，单位10%
失业保险：个人0.5%，单位1%
工伤保险：单位全额承担
生育保险：单位全额承担
住房公积金：个人12%，单位12%
以上是目前的缴费比例，具体比例可能会根据地区和政策的不同而有所调整。双方应按照法律规定履行缴费义务，确保员工的权益得到保障。如有争议，建议双方保持沟通和协商，并在需要时寻求法律咨询来解决。
