首先，要保持冷静和理智。当发现同事抢功时，内心的愤怒和委屈是难免的，但冲动地与对方争吵或者在众人面前揭露对方的行为，往往会让局面变得更加尴尬和复杂。我们应该克制自己的情绪，深呼吸，告诉自己冲动并不能解决问题，反而可能会给自己贴上“情绪化”的标签。冷静下来后，才能更好地思考应对策略。
其次，要学会用沟通来解决问题。可以选择一个适当的时机和地点，与这位同事私下交谈。在谈话中，要注意语气平和，避免指责的口吻。比如可以说：“我发现我们之前合作的那个项目，有些成果被误解是你一个人完成的，其实我们都付出了很多努力，我希望以后在汇报工作的时候，能够更加客观地呈现每个人的贡献。”通过这种方式，诚恳地表达自己的感受和期望，让对方意识到自己的行为给你带来了困扰。
如果私下沟通没有效果，那么可以考虑借助第三方的力量。这个第三方可以是团队领导或者人力资源部门。在向他们反映情况时，要注意提供确凿的证据，如工作邮件、项目文档的修改记录等，证明自己在工作中的实际贡献。但要注意，这种方式应该是在私下沟通无果后的无奈之举，因为直接向上级反映可能会被认为是打小报告，影响同事关系。
在日常工作中，也要学会自我保护。对于重要的工作成果和资料，要做好记录和备份，包括工作过程中的想法、思路、完成的时间节点等细节。这样在遇到功劳被抢的情况时，自己能够有足够的证据来维护权益。同时，在开展团队合作时，可以提前明确分工和职责，在项目进行过程中，定期与团队成员沟通工作进度和成果，这样可以减少功劳被混淆的可能性。
另外，调整自己的心态也非常重要。不要让别人的行为过度影响自己的情绪和工作积极性。要相信自己的能力和贡献是有目共睹的，即使遇到一时的不公正对待，只要坚持做好自己的工作，总会得到应有的认可。而且，从另一个角度看，爱抢功劳的同事的存在也可以促使我们更加注重工作成果的展示和保护，提高自己的职场生存能力。
与爱抢功劳的同事相处需要我们运用智慧、保持冷静，通过沟通、自我保护和调整心态等多种方式来维护自己的权益和良好的工作关系。
