挖掘核心竞争力，是突出亮点的第一步。仔细研读招聘启事，明确目标岗位所需的关键技能、知识和素质。比如，应聘文案策划岗，出色的文字撰写能力、创意构思能力以及对新媒体平台的熟悉程度便是核心竞争力。回顾过往经历，找出与之高度匹配的成就与经验。若是曾为公司公众号撰写多篇阅读量10W+的爆款文章，或是成功策划并执行过线上营销文案活动，显著提升了品牌知名度，这些都应成为简历中的闪光点。
量化成果，为亮点注入强大说服力。数字是最直观有力的语言，能将抽象的工作成绩具象化。不要简单描述“提升了工作效率”，而是具体说明“通过优化工作流程，将文案撰写效率提高30%，每月产出优质文案数量从[X]篇增加至[X]篇”；谈及项目成果时，写明“负责[项目名称]文案策划，活动期间产品销售额达到[X]万元，较上一周期增长[X]%，用户参与度提升[X]%”。这些精确的数据让招聘者能清晰衡量你的工作价值，大大增强亮点的可信度与吸引力。
巧用关键词，契合招聘系统与用人需求。如今多数企业采用ATS（Applicant Tracking System）筛选简历，系统会根据预设关键词匹配候选人。因此，在简历中融入行业通用、岗位相关的关键词至关重要。如应聘程序员，“Java”“Python”“数据结构”“算法优化”等就是高频关键词；对于运营岗位，“用户增长”“社群运营”“转化率”等词汇必不可少。将这些关键词自然地穿插在工作经历、项目经验描述中，既能增加简历被系统筛选出的概率，又能让招聘者快速识别你的专业能力。
突出重点经历，详略得当展现亮点。按照重要性和相关性，对过往经历进行排序。重点突出与目标岗位紧密相关的工作、实习或项目经历，展开详细描述职责与成果；对于相关性较弱的经历，可简要概括，避免冗长繁杂。例如，有一段为知名品牌撰写宣传文案并获得广告创意奖项的经历，就需详细阐述项目背景、你负责的创意构思、文案撰写过程以及最终获奖情况；而大学时参加的社团活动，若与文案策划无关，简单提及担任的角色与参与的主要活动即可。
在简历中突出亮点，需要精准定位核心竞争力，用数据量化成果，巧妙运用关键词，合理安排经历详略。精心雕琢每一处亮点，让简历成为展示个人实力的有力武器，为你赢得更多面试机会，叩响理想职业的大门 。
