面试是求职者求职路上的一道大关，在面试时，要注意回答HR的问题，有些话需要考虑是否合适，这篇文章就来给大家简单介绍回答HR问题的思路，供大家参考阅读。
1、你有什么缺点?
错误回答：我性格内向，不太擅长社交。
回答思路：点出自己的缺点，在说这些缺点也不全是坏处。
正确回答：虽然我的性格有些内向，也有些敏感，但这能让我更细致地感受到同事们的心情，并仔细地找出其中的漏洞，这样反而有助于我更好地与同事们沟通工作。
2、为什么从上家公司离职?
错误回答：加班多，领导能力太差吐槽等。
回答思路：不要吐槽上一家公司，可以说一些比较中性的原因。
正确回答:.上家的宝贵经验对我很有价值，但因为这次的XXX原因，我必须要离开，所以我在下一家公司的选择上很小心。
3、之前有了解过我们公司吗?
错误回答：没有?
回答思路：浅浅的说一下，不用太全面。
正确回答:我在招聘网站，在官网，在论坛上，都看到过一些关于我们公司的资料，但是并不是很全面，希望你可以从专业的角度为我介绍一下？
4、你还有什么想问的吗?
错误回答：没有了?
回答思路：如果没有就将刚才谈到的内容重复讲一次，表示认真听过。
正确回答：刚刚就业务、团队情况等方面，您已经介绍得很清楚了，谢谢;我也明确了后续工作重点和发展方向，暂时没有其他问题，期待能有下一步沟通。
5、你接受加班吗?
错误回答：不接受、给加班费吗?
回答思路：不要将话说死了，可以侧面表达自己能够不加班。
正确回答：由于业务需要我是理应加班的，同时我也会提高自己的工作效率，减少无效加班。
6、你这方面经验比较欠缺，你怎么胜任工作?
错误回答：我不会，但我会学！
回答思路：自己如何去学习，以及自己可以提高效率。
正确回答:在此之前，我并没有多少实际工作的经历，不过，经过之前的学习与总结，我已经积累了一定的方法，我相信在你的帮助下，我能很快地掌握工作。
