面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
一．面试目的
1、考核求职者的工作发展意向；
2、考核求职者仪表、性格、能力、经验等特征；
3、考核难以获得的细致信息。
二．面试常见问题与技巧
1.基础问题
①自我介绍
②说明自己的优点与缺点
③询问对薪资的要求
④对公司的了解程度
2.应对技巧
自我介绍
一般而言只说姓名、年龄、爱好、工作经验就好但这些基础的面试官早已了解。面试官是希望知道求职者能否胜任工作，不仅要强劲的技能实力、深入研究的知识领域，还有性格使得自己能够做到什么，做成了什么有什么成就，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
说明优缺点
始终要保持沉着冷静、条理清楚、立场坚定的立场去回答问题，根据个人能力性格去回复。
询问对薪资的要求
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
可以这样说：我受过系统的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对该职业有着深厚的兴趣。因此，我希望公司能根据我技术能力的真实情况结合一个市场标准的水平，给我合理的薪水。
对公司的了解程度
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
三．注意事项
①在阐述个人时在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。企业很重视一个人的礼貌求职者要尊重考官。
②在阐述优缺点时，不要一直阐述优点或者缺点，而且说缺点时说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这些太表面而且也不符合岗位被刷下来的几率很大。
③切勿向企业透露太多个人之前任职经历如何，它可以作为求职履历但不适合作为求职与面试官面谈内容。
