千万不要这样回答
我的期望薪资是6K-8K
面试官OS：既然最低接受度是8K，就继续压价，给8K就好。(不要给薪资区间！)
我对薪资没有什么要求
面试官OS：居然没有要求?要么能力不行，要么就是过于自卑。随意拿捏，先往低价去压。(双向选择，谈薪很正常，别害怕！)
薪资方面我不是很在乎，和市场价一样
就行面试官OS：不在乎的话，这样就给个市场最低价吧。(不要自降身价，合理给出高点薪资)
我希望能拿到20K，我还有房贷/车贷/家庭
面试官OS：既然情况这么糟糕，想必这份工作对你很重要，可以再压低点。(公司不是慈善机构。)
谈薪技巧
第一：全程充满自信，但必须充分尊重HR。记住面试是双向选择，不用自卑，不用自降身价。
第二：先提问，了解清楚岗位的薪资构成。我想先了解一下这个岗位的薪资构成，福利等相关情况，您方便介绍一下吗？谢谢！
第三：结合心里预期说出具体期望薪资。
1.如果岗位JD里已经标明的薪资范围，可以报薪资范围的中上区间的某数字。
2.如果自己有明确的薪资要求XX元，可以报价XX元+2K。一般HR都会压价1-2K左右。
谈薪前必须了解！
薪资结构：底薪+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利
绩效/提成：明确考核指标、考核时间、所占比例
奖金：是否有年终奖、分红、发放时间
补贴：是否有交通补贴，餐饮补贴，住房补贴
福利：带薪年假?带薪旅游?免费饭l夜宵?
试用期：试用期薪资>=转正工资的80%
税前税后：一般情况，谈薪都是指税前薪资
税后薪资=应发-五险一金-个税
薪资报价
薪资方面，我在上家公司的薪资是XX元，我也提前了解过这个岗位的市场薪资大约是XX元（想多加薪，可以报高点）。公司该岗位的薪资范围是XX到XX元（说明提前了解的情况）。所以我的期望薪资是XX元。（再说明期望薪资的合理性）这是根据市场情况，我的工作经验与能力，与岗位的匹配度综合得出的。当然除了薪资，我也看重在公司的发展前景，未来我会全力以赴，用工作成果证明我是值得这份薪资待遇的（不堵死退路）。
