晕轮效应（Halo Effect）是一种认知偏见，指的是人们对于某个特征（通常是外貌、个性或某种特定的行为）的正面评价，会导致他们对这个人在其他方面的评价都倾向于正面。简单来说，一个人的某个优点会在其他方面产生积极影响，而一个人的某个缺点则会在其他方面产生负面影响。
晕轮效应常常出现在人对陌生人的第一印象中，当人们对某个人的外貌或某个特定的行为感到喜欢时，他们可能会把这个积极的感觉扩展到这个人的其他方面，而忽略或低估了其他可能存在的缺点。同样地，如果人们对某个人的外貌或某个特定的行为感到不喜欢，他们可能会把这个负面的感觉扩展到这个人的其他方面，而忽略或低估了其他可能存在的优点。
晕轮效应对于人们的判断和决策可能产生误导和偏见。在招聘、评估和评价他人时，了解晕轮效应的存在可以帮助人们更客观地评估一个人的能力和品质，避免单一特征对整体评价的影响。
职场上一个典型的晕轮效应的例子是：
在招聘过程中，面试官可能会受到候选人外貌的影响而产生晕轮效应。如果一个候选人看起来很吸引人、身穿得体、面带微笑，面试官可能会倾向于认为这个人有自信、友善、专业等优秀品质，并在其他方面给予积极评价，比如能力和工作表现。相反，如果一个候选人外貌普通、衣着不够时尚，面试官可能会将这种负面印象扩展到其他方面，认为这个人不够有自信、不够专业，对其能力和工作表现评价更为保守。
这个例子表明，面试官在评估候选人能力和品质时，受到外貌这个特定特征的影响，将这个特征的正面或负面评价扩展到其他方面，导致评价结果可能不够客观和全面。因此，在招聘过程中，了解晕轮效应的存在可以帮助面试官意识到自己可能的偏见，并尽力减少这种偏见对决策的影响。
晕轮效应和刻板效应的区别
晕轮效应和刻板效应是两个不同的心理现象。
晕轮效应（Halo Effect）是指一个人对于某一特定刺激的评价会受到周围其他刺激的影响而改变。例如，在面试中，如果面试官对应聘者的外貌印象良好，可能会对其整体表现产生积极的评价，即使在其他方面可能存在一些不足。反之，如果面试官对其外貌印象不好，可能会对其整体表现产生负面的评价，即使在其他方面可能有出色表现。晕轮效应使得人们在评价一个特定刺激时，会受到其他相关刺激的干扰或影响，从而导致评价结果可能不准确或不客观。
刻板效应（Stereotype Effect）是指人们对于某一群体的成员普遍持有的刻板印象或偏见，将这种印象或偏见应用于个别成员上。例如，对于某个族群的成员，人们可能会基于对整个族群的刻板印象，对其个别成员做出一些固定的评价或假设。这种偏见可能是基于种族、性别、年龄等因素。刻板效应使得人们在评价他人时，可能将其归类到某个群体，并根据其所属群体的刻板印象或偏见对其进行评价，而忽略个体的独特性和个别差异。
因此，晕轮效应和刻板效应都是心理现象，但它们的产生原因和效应方向不同。晕轮效应是指评价一个特定刺激时，受到其他相关刺激的影响而改变评价结果；刻板效应是指人们对某一群体的成员持有固定的刻板印象或偏见，并将这种印象或偏见应用于个别成员上。
晕轮效应带给我们了以下几方面的启示：
注意“投射倾向”
有些人总是从好的一面来解释别人，因为他本人就是一副菩萨心肠。而有些人则总是从恶意来判断他人的行为，即使是好事，他也会认为这是“别有用心”，这是因为他本人猜疑心重。这种把自己的某些心理特点附加给对方的现象，即“投射倾向”。人际知觉的投射倾向表明，人对他人的知觉包含着自己的东西，人在反映别人的时候常常也在反映着自己、而这种反映又往往是不自觉的。如果你对自己的“投射倾向”不加注意，没有清醒地、理智地经常进行自我反思，就很可能制造出晕轮效应，出现各种偏见。
注意“第一印象”
两个素不相识的人，初次见面后所形成的直观感觉在心理学上称为第一印象。由于它有先入为主的特点，因而往往比较深刻。如果第一印象好，就会给以后的交往打下良好的基础。从这个意义上说，注意给人留下良好的第一印象是必要的。但初次接触所提供给你的判断材料不仅十分有限，而且往往是比较外在的，往往还具有一定的虚假性。问题的严重性又恰恰在于，一般说来，先得到的信息总是影响着对于以后信息的解释方式，第一印象一旦形成，以后的信息常常只扮演补充和解释的角色，这就是产生晕轮效应的“温床”了。因此，冷静、客观地对待第一印象，思想上具有改造甚至否定第一印象的准备非常重要。
注意“刻板印象”
注意“刻板印象”、刻板印象就是所谓类化作用，按照预想的类型将人分为不同种类，然后贴上标签，按图索骥。比如，提起教师便想到“文质彬彬”，说到商人，总和“唯利是图”挂起钩来，等等。刻板印象的形成，往往始于对某一类人普遍特征的归类，这是一种简单的认识，虽然有利于对某一群人做概括的了解，但也很容易产生偏差。因为人心不同，各如其面、而刻板印象所根据的却并非认识对象本人的事实，有时刻板印象还是由于偏见的合理化而来。因此，刻板印象与晕轮效应可以说是有不解之缘的，是导致失真的一个“误区”。我们要对他人产生确切、深刻的认识，千万别忘了人的丰富多样性，并不断地修正头脑中由于刻板印象所造成的假象。
避免“以貌取人”
避免“以貌取人”。一项心理实验中显示，当人们被要求在一堆他们不认识的照片中分别找出“好人”与“罪犯”时，总会受到外貌晕轮效应的影响，即表现出按外貌分类的倾向。前苏联心理学家鲍达列夫曾向72个人调查，他们是怎样理解人的外貌的。其中9人回答，方方的下巴是意志坚强的标志，宽大的前额是智慧的标志，3人认为粗硬的头发表示倔强的性格，14人认为人胖表示心地善良，2人认为肥厚的嘴唇是憨厚朴实的标志，等等。这个调查结果是有趣的，也具有一定的普遍意义。尽管这些生理特征是较为固定的或天生的，但不少人仍认为从中能看出一个人的性格特征。这种“由表及里”的推断，含有很大的偏见成份。为此，只要我们在认识他人的问题上，确立不满足于表象，而注重了解对方心理、行为等深层结构，我们就能有效地摆脱外貌晕轮效应的影响。
避免“循环证实”
心理学研究证明，一个人对他人的偏见，常会得到自动的“证实”。比如，你对某人存有怀疑之心，时间一长，自然会为人所察觉，对方必然会产生离心和戒心。而对方这种情绪的流露，又反过来会使你深信自己当初对他的看法是正确的。这就是心理学中的角色互动和双向反馈。由于一方感情的偏失，导致对方的偏失，反过来又加强了一方偏失的程度。如此循环证实，势必陷入越来越深的偏见中去，走进晕轮效应的迷宫迷而忘返。这就提醒我们，当你看不惯某个人，对某个人怀有成见的时候，应当首先理智地检讨一下自己的态度和行为是否受到晕轮效应影响，自觉走出晕轮效应的迷宫。
