一、个人素质
1.思维方式。
导演毕竟是一个项目的总负责人，可能在某些特定的问题上他的做法很不合理，但是要学习他看问题的角度，对一个项目的观察，和作出决定的方式。要学习导演做选择的背后的思维逻辑。
2.人脉。
导演只要有片子拍，总有多多少少的人脉。否则在目前的情况很难混出来。这个时候，多学习导演是如何网络这些人的。谁是因为亲戚或者同学这些天然关系，谁是因为利益，谁是因为才华，谁是因为信赖，谁是因为被忽悠。除了第一种，其他都是很重要的能力。
3.控场力。
在片场需要掌握100-200甚至3、500人的剧组，能够有威信、有效率、有主次，是一件很不容易的领导力考量。观察一个导演是怎么做到的。
二、业务能力
1.项目判断能力。导演从不缺选题，但如何判断是否是一个好的选题，是否有后期可实施性，这一选题结束能不能带来收益，能带来多少收益，就是一个合格的导演需要锻炼的能力。
2.人际交往能力。场内场外的人员调度协调，一个人管理整个剧组，需要协调多个部门。
3.项目对接能力。这个要求一方面能揣测导演的想法，可以反馈外界，另一方面理解外界的意图和潜台词传达导演。这就要求对每一个环节加强了解。投资人的喜好和靠谱程度、制片人的习惯和脾气、演员的性格和喜好、对政策法规的了解、对制片流程的了解、对主创人员的了解和感情联络、对宣发的了解、对媒体的了解、对社会大众喜好的了解、对国际新发展的了解……
4.一定的统筹能力。在中国导演的责任很重，制片人因为各种原因能帮上的忙不一定足够。你能承担越多琐碎、细节而重要的事情和协调工作，导演就能把更多的精力放到创作上。
5.当然要努力有一些创作能力。这样跟大家的对话尽量在一个层面上。
6.能适应导演的工作节奏，
三、岗位职责：
1.参与短视频（包含但不限于抖音，小红书，B站等平台）内容选题策划，脑暴以及脚本撰写等工作；
2.确保内容创新性和传播性，提出有效策划方案；
3.协助导演管理，监督视频拍摄等工作；
4.执行能力一定要强，说到必须做到；
5.熟练掌握pr等视频剪辑软件。
四、任职要求：
1.具有网感，能了解短视频平台的规则，对新鲜热门话题敏感度，能抓住热点并发挥创意；
2.精通使用word.excel.ppt等办公软件，对排版构图配色有一定审美；
3.有网感，富有镜头感，构图审美，理解各种镜头语言与配乐语言；
4.有良好的团队协作和跨部门沟通能力，以及良好的语言表达以及理解能力；
5.勤奋踏实，责任心强，可适应经常加班的影视制作行业特点；
6.本科及以上学历，编导，导演，编剧，新闻，影视等传媒类专业优先。
