面试是求职中非常重要的一环，也是获得offer最关键的一环。在面试中常常会被问到一些较难回答的问题，比如：你愿意接受加班吗？遇到这种问题的时候，我们该如何回答才不会影响我们的面试结果呢？
一、你不能说不接受加班，但是你也不能说接受加班
在面试的过程之中，面试官有义务把公司的情况和该岗位的职责告知求职者，让彼此都达到一个了解的程度，而面试也就是为了试探、彼此适不适合的程度。有一些企业是有加班文化，一些面试官在面试的时候，也会询问求职者“能否接受加班？”有一些公司存在着经常加班的情况，但是有一些公司只是偶尔需要加班而已，每个公司的情况都不太一样。但是如果面试官问你“能不能接受加班？”，你不能说不接受加班，也不能说接受加班，为什么这样说呢？
二、“不愿意加班”等于断了沟通之路，而回答“愿意”则等于默认了被压榨
如果你回答了“不能接受加班”，等于断了双方的沟通之路，你一开始就把路给堵死了，后面还怎么继续下去呢？所以不能说“不接受加班”。在职场中难免会有一些需要加班，这是很难避免的。
比如企业项目紧张的时候，就需要加班，而项目不急的时候，就不需要加班，除非你真的十分难以接受加班文化，不能容忍一点点加班，那就另当别论。不过如果是那种天天都加班的公司，也可以直接说出自己的想法，直接拒绝，这些都是看个人的想法了。
但是如果你表达了自己强烈愿意加班的态度，这种做法也不是太好。如果你这样说了，即默认了你接受加班的这个事实。那你以后在这间企业里面不停地加班，你也只能接受压榨，因为你当初已经答应了，如果你有什么意见，领导会告诉你“当初你接受了的”，所以现在也只好就这样。其次，你这样说会让面试官感受到一种，你好像目前找不到工作，所以只要目前有一间公司要你，无论要求你做些什么，降低条件也要答应，给人一种“自降身价”的感觉。
三、不能说不接受加班，但是也不能说接受加班，那应该怎么回答才好呢？
可以采取迂回的方法。比如可以这样说：我认为在公司业务繁忙的时候，员工是应该加班来帮助公司快速完成业务的，这种情况加班也是员工应该的，这也是可以理解，也是可以接受的，但是如果公司的业务不忙，那就没有加班的必要了，无意义的加班是没有用的。
我日常工作也会认真，尽量把工作都在工作时间之内完成，就不用要去加班了。毕竟提升工作效率也能够为公司更好的盈利，帮助公司盈利这个才是最终的目的。
以上就是在面对加班问题时的回答技巧，最近要参加面试的小伙伴可以关注一下哦。
