面试是招聘的最后一个环节，从某种程度上来说，这个环节是我们求职者和HR相互博弈的一个过程。对于求职者来说，面试是深入了解企业和所应聘岗位的一个机会，也是向HR推销自己的一个过程；而对于HR来说，面试则是精确甄别求职者是否符合岗位的一种途径。面试的一般过程是什么？一起来看看。
一般来说，面试分为三个阶段：关系建立、导入阶段——核心、确认阶段——收尾、结束阶段。我们对面试的一般流程做一个简单梳理。
1、寒暄问候：发生在面试开始前，HR会通过一些聊天式问题来融洽面试气氛，有些同学可能过于紧张或拘束，这种寒暄能起到放松的作用。这是HR科学测评人才的一种技巧，也是友善态度的一种表示。这种时候同学们不必有太多的顾虑，可以选择用热情的随声附和来应对。但需要注意的是面试中的寒暄绝对不是日常生活中和朋友之间的寒暄。
2、公司或应聘岗位简介：HR通常会向求职者简明扼要的介绍一下公司的情况或招聘职位的情况，以达到让求职者进一步了解招聘方的目的。
3、围绕简历提问：在一般的面试中，HR首先会以你的简历内容为主线进行提问，提问方式分为两种：一种是粗略的就简历的所有明细及内容提问逐个提问，另一种是选择重点部分提问（例如实习经历、社会实践经历等）。这一环节主要是为了获悉求职者没有在简历中写出的相关情况，了解求职者与岗位的匹配度。
4、试探性提问：在对简历提问之后，HR一般会围绕一些与岗位或者是与业务关联性强或者是比较重要的问题进行提问，其主要目的是为了了解你对业务难题或一些重大问题的看法。这类问题一般来说业务性比较强，回答的好与坏、回答过程中的逻辑思路是否清晰，可以充分反映出你的专业水平、敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。
5、引入轻松话题：在经历前面的提问之后，HR最后可能会从你在简历中所列举的细节提取话题，比如说聊一聊你的兴趣爱好、将来的打算或校园生活等。通过这类较轻松的问题，来了解你的人际关系处理能力等一些软性能力。
6、向面试官提问：在面试结束后，HR想要问的问题都问完，往往会给求职者提问的时间和机会。
