绩效考核人员是现代企业中不可或缺的一员，他们是企业绩效管理的重要执行者，主要工作职责是对员工的工作表现进行评估，以此为依据对员工进行奖惩、晋升、调动等决策。
工作职责
1.数据收集：绩效考核人员需要收集各种数据，包括员工的工作表现、工作质量、工作效率等，以确保绩效考核的准确性和公正性。
2.绩效评估：根据收集的数据，绩效考核人员会对员工的工作表现进行评估，形成初步的绩效报告。
3.反馈与沟通：绩效考核人员需要将评估结果反馈给员工，提供建设性的意见和建议，帮助员工改进工作。同时，绩效考核人员还需要与员工进行沟通，了解员工的需求和问题，提供相应的支持和帮助。
4.报告编写：绩效考核人员需要定期编写绩效报告，向上级领导汇报员工的绩效情况，为企业的决策提供依据。
5.培训与发展：绩效考核人员需要关注员工的成长和发展，提供相应的培训和发展机会，以提升员工的工作能力和素质，提高整体绩效。
就业方向
绩效考核人员可在各类企业、事业单位、政府机关、教育机构等单位就职。
1.人力资源管理岗位：绩效考核人员是人力资源管理的重要组成部分，可在该领域寻求发展，担任人力资源主管、招聘主管、培训与发展主管等职位。
2.企业管理咨询岗位：绩效考核人员具备丰富的企业管理和运营经验，可向企业提供管理咨询和培训服务，担任企业管理咨询师、培训师等职位。
3.自主创业：绩效考核人员可利用自身技能和经验，自主创业，开设人力资源服务公司、管理咨询公司等。
4.政府机构相关职位：绩效考核人员也可在政府机构的相关部门，如人力资源和社会保障部门、质量技术监督部门等，担任相关职位。
岗位技能
1.数据分析能力：能够从大量数据中提取有价值的信息，进行数据分析和统计。
2.沟通能力：能够有效地将员工的工作表现反馈给员工，并提供建设性的意见和建议。
3.组织协调能力：能够协调和推动各项绩效考核工作顺利进行。
4.创新能力：能够根据企业实际情况，提出新的绩效考核方法和模式。
5.专业知识：了解绩效考核的基本原理和方法，熟悉相关的法律法规和政策。
