1、区分强大与强势
强大的人拥有内在实力和外在魅力，他们的气场强大而又温和，懂得尊重他人，从不轻易触碰底线。
相对而言，强势的人为了维护所谓的自尊，故意营造一种“我超级厉害”的氛围，他们缺乏对他人的尊重，倾向于通过压制和贬低他人来彰显自身优势，并通过消耗他人的能量以增强自己的能量。
在判断一个人是否强势时，首先要明确这个概念。
1）强势者常常自以为是。
强势者总是认为自己比其他人更加卓越，特别是在面对新来同事时，他们常常依靠自身资历来显示优越感。他们只擅长找出别人的错误，却无法察觉自身的问题。
2）强势者不愿承认错误。
强势者总是避而不承认自己的错误，尤其是在面对经验不足的同事时，即使自己犯错，也要保持傲慢的姿态。他们害怕承认错误，更害怕接受新来同事做得更好，他们表面上看似强大，实质上却是因为无法面对真实的自我。
3）出于强大而显得强势。
还有一些人，称他们为自负并不准确，因为他们天生具备超凡的能力，甚至可以说他们的能量过于强大而无法收敛。这导致他们给人一种难以相处的感觉，简而言之，他们因过于卓越而显得强势。
在职场上，这样的人并不少见，最典型的代表莫过于乔布斯和罗永浩。他们对工作极其严苛，不容忍任何瑕疵，眼中容不下一点点缺陷，他们眼中的世界漏洞百出。
人们称与他们合作是一种幸福，因为你能迅速成长；也有人抱怨与这类人相处是一种煎熬，因为你可能连续努力了半个月，最后却被骂成了一坨屎。因此，强大到极致也会转变为强势，现象反之。
2、如何与强势者沟通？
职场上，因无法与强势同事相处而选择离职的人并不少。
其实，明确强势者强势的根源后，我们可以选择对症下药，通过有效沟通解决问题。
以下是一些常用的方法：
1）换位思考，迎合对方
在职场沟通中，最重要的技巧之一是换位思考。
无论是同事关系还是上下级关系，如果能从对方的角度去思考问题，可能会更容易理解彼此，减少争论。
例如：面对盛气凌人的同事，可以尝试理解他性格如此，并没有恶意，这样也就不会为小事而破坏气氛。
面对自尊心强烈的同事，只要不影响工作，可以选择迎合他的喜好，他喜欢掩饰自身的无知，可以选择假装没看到；他喜欢获得赞扬，那就给他点赞。
2）掌握技巧，化敌为友
在职场上，没有人会真正在乎你的自尊，更多的人关心的是你的成果。真正的自尊来自于个人的努力，而不是他人的肯定。
3、提升个人能力
在职场上，最为重要的是自身的工作能力，能否证明自己的价值始终取决于工作业绩。
很多人不明白为什么与同事相处融洽、与领导关系良好，却在公司裁员时首先受到影响。而为何那些强势、令人讨厌的人却能在职场自如驰骋。
我们要明白，大部分强势者之所以强势，正是因为他们具备优秀的能力。他们之所以能在公司留存，是因为他们带给公司的价值更大。
因此，对于很多初入职场的人来说，与其考虑如何忍受强势者，不如想办法提升自己的能力。当你变得强大时，强势者在你面前就不再具备优势。
总之，对于初入职场的人来说，调整自己的心态，降低自身的姿态，是与强势同事进行有效沟通的一种方式。
但从长远来看，真正摆脱强势者给你带来的压力，最根本的方式还是提升自己。
当与他处于相同的层面时，他的强势在你面前就会自动消失。
