相信每一个朋友入职公司后，内心都有那么一点复杂。激动中带着点忐忑，忐忑中带着点孤独，孤独中带着点期里。借用南方周末2022年的开年词，每一次快择，都是一次主动求变，都期待一场苦尽甘来。既然来到了这里，那么就开始新的职场新的生活把。进入新公司适应期时，就2大主要任务，熟悉自己的岗位和认识人。本文来谈谈如何快速熟悉新公司的人！
互联网职场嘛，其实还是建议大家交交朋友的。说一句真实的话，互联网公司工作时长那么长，如果你不在职场上交朋友，你会发现你也没有其他时间在其他地方交朋友了。
在职场上交朋友或者维特比较好的同事关系还有以下好几点益处：
①良好的同事关系是工作心情愉快的必要保障。我职这么多年遇到的就偶尔几个比较刺头的同事，其他的同事都是很可爱友好的。只是个别人比较闷骚大家熟悉了就好了。且大家一条线上的蚂蚱一条心好干事，我是天天带着愉快的心情来上班的又不是天天来干架的。有2-3个好朋友，有4-5个朋友在公司你会觉得今天上班路上天又蓝了许多，风又舒服了许多。
②工作协作中刷脸好办事。偶尔提了需求或者提前上线大家也好配合。当然如果一直刷脸我就怀疑你的能力问题或者向上管理设有做好了，毕竟你的脸也不要老刷，偶尔让你的领导的脸也下来刷一刷下下场。
③发展的眼光看，互联网公司的同事，有可能在下一家还是你的同事，如果你不是能力强且你们关系还不错，为啥他要内推你呢？单纯的觉得你长得割帅吗？这也是我有一个年薪50w的朋友教我的道理。
那如何熟悉人交朋友呢？
①先保证自己的工作能力不错，再去交好友。不要假装走捷径以为混好关系就可以了。互联网公司协作性比较强，如果你工作上过不去，你是在加重别的角色的工作负担。如果你产品场景没有罗列完全，那么研发就要替你想，研发邀如果你自测不充分，那么测试就得很生气，测如果测的马马虎虎，那么产品验收的时候就会很奔溃。所以主要是修炼你的工作能力，你工作能力不行，那么你的协作角色就想diss你，也设有谁想提拔你内推你。如果暂时工作能力没上的来，那先保证你的工作态度不错。比起那些负磁场的人天天抱怨的人（要分的清抱怨和吐槽），反正我更喜欢积极向上的同事。
②熟悉系统熟悉关联人，加群加个人微信。工作上产品研发测试是一条线上的，所以这条线上和相关线上的人要对的起来。不过一般我们先记名字再每天多看这些人几眼，不出半个月脸忙的人也会记得差不多了。也不是每个人都加上个人微信，熟悉了同事之后有你欣赏的，喜欢的再加微信。不然你就成了一个加微信狂魔在大家心中也就没有了分量。原来我们公司有个反面教材，他加了全公司的微信，我们通过还以为他有什么务上的同事要问，结果也不介绍，也不问事情，天天群发微信说早上好。这脑回降，只能用清奇来说。我们可不太喜欢宁滥勿缺的人，好几个人都对他设置了消息免打扰。
③保特对其他人的好奇心。判断一个人到中年或者油腻不油腻，就是看你有没有好奇心了。如果你对许多事情青般有好奇心了，那么你就把自己困在笼子里想着啥啥都算了，有什么意义呢。职场的破冰比如说可以聊你管呆过的公司，你做过的产品，你家的孩子教育，你家乡的特色小吃，你阅读的书籍或者爱看的综艺等等话题。主动点自己先敞研心扉开启话题。
④尽量不要一个人吃饭。如果可以，形成一个固定的吃饭群体，在吃饭的时候是促进交流的最好时光，并且也可以吃完板后一起散散步等等，在这些私人时光里聊一些公司的趣事，聊一些公司以外的话题。
⑤如果可以，下次部门新人到公司的时候你帮忙带着介绍。我们都经历过新人到公司第一天的局促，坐在那里谁都不认识。那我们就很能希望另一个人来协助她快速认识公司部门人，所以当自己是个老人的时候可以主动来做这件事情，让新同事更快的融入公司。
