应届生身份求职也有着很多的优势，很多不错的企业都会招聘应届生。2023年我国高校毕业生规模再创历史新高，预计将达1158万人。应届生求职有哪些优势？小编总结了以下四点，毕业生们一定要清楚。
1、政策优势
现在，每年的应届生毕业人数都在不断增加，就业压力不断增加。
为了缓解这样的就业压力，国家发布相关政策，对于企业招聘应届生会有相关补贴优惠政策，所以很多企业是很愿意招聘应届生的。
2、身份优势
像校招，就只会招聘应届毕业生，而且很多国企和央企，也会更青睐应届生一点，他们的校招名额远远多于社招名额，像银行，每年的新员工中，90%都来自于应届生。
还有就是像国考、省考以及一些事业单位招聘，很多岗位都更偏向于应届生。在每年发布的国考职位中，有70%的职位都是面向于应届生的，这也就是说，失去了应届生身份连报考资格都没有。
3、心理优势
应届生初入职场，都是对职场生活充满着各种期待的，因此是充满活力、积极的，在工作中更容易产生新的想法，更有创造力，能为公司带来不一样的活力与收益。
能给公司带来新活力的人，公司会不要吗？
4、可塑性更强
应届生没有什么工作经验，相当于一张“白纸”，只要企业按照人才培养路径加以培养，完全可以满足企业的人才需求。对于企业来说，培养应届生虽然成本高时间长，但一旦培养出来，加以塑造，完全可以成为企业的业务骨干的。
所以还是会有很多企业会花时间和成本去招聘应届生来培养哒！
应届生同学们，对于自己的应届生身份重视起来！
在秋招中，大胆去投递简历，不要求你卷起来，但也不要就此躺平！在有如此多的优势之下，该为自己努力起来就努力吧，自信冲！
