这个问题的意义是什么?
1、是否有清晰的自我认知
2、工作能力怎样，是否被上家给淘汰掉了
3、工作稳定性如何
4、是否能够胜任这份工作
5、职场情商怎样，能否快速融入抗压能力
误区:
压力大，放松了一段时间(HR可能觉得你会再次因为压力辞职)
和领导，同事相处不融洽(HR会觉得你人际交往能力差)
我生病了(HR可能会觉得你旧病复发，不稳定)
疯狂吐槽前公司，前老板
毫无规划就离职/裸辞
我男/女朋友在这边工作，感情用事
工作效率低，经常摸鱼
参考回答
实际原因:被裁员
高情商回答:
行业原因：(以教培为例）由于双减的原因，整体行业削减，考虑到长期发展，我觉得应该离开原来的行业看新机会，所以经过深思熟虑后决定转行到xx行业。
公司削减业务直接裁员，前公司由于经营不善，整条业务线被裁员，领导也有意向让我转到其他业务线，但这与我的个人职业发展方向不符，我希望还是继续做xx领域相关的工作，因为在这方面我比较有经验也很有热情，所以还是跳出来寻找机会。
实际原因︰直属领导/公司老板实在傻x
高情商回答:
在本岗位及领域，虽然我已有相当的经验和技能，但任然希望能够拓宽自己的知识面，进入更深入的学习和实践。
实际原因︰工资太低
高情商回答:
我工作以来，我认为我已经具备了岗位和行业的经验累积和能力素养or技能和业务能力都得到显著提升，老板也很认可，但薪资上涨幅度十分有限，所以跳出来找机会，寻找更好的发展。
实际原因:部门同事相处不来且内卷严重
高情商回答:
原公司的员工关系较传统，资金分配制度存在不少问题，绩效高并不能够拿到合理的报酬，在这种环境下很难保持工作热情，我需要到一个更能发挥自己的工作环境，创造更多价值。
实际原因:内部扯皮甩锅，分工不合理
高情商回答:
良好的工作氛围/明确的分工/比较完善的内部制度能够提高员工效率，但前公司在岗位分工上做的不太合理，所以扯皮现象比较严重无意义的沟通较多，浪费了大量时间，所以我想换平台，把更多的精力放到高效工作上。
