高校毕业生是国家宝贵的人才资源，2023年我国高校毕业生规模再创历史新高，预计将达1158万人。 最近正是应届毕业生求职高峰，为了提高大家的网申通过率，也为了让大家在投递其他企业时提高网申通过率，小编整理了校招网申时的15条建议。供大家参考~
1、网申信息尽量填写完整，HR最先看的内容是网申中填写的内容，而不是附件简历。
2、网申内容尽量完整，因为完整度会直接显示在简历筛选的后台中。
3、网申照片干净整洁证件照，与简历中一致即可，蓝底或白底都可以，尽量不要使用红底。
4、网申中的经历可能是固定的，如果自己没有某一类经历，要灵活变通，用其他经历直接替代，不要写无。
5、教育背景，可以备注的话，就罗列和目标岗位匹配度最高的课程（这个课程最好也是自己的优势），也可以加上绩点或排名（如果优秀的话）。
6、网申信息中的每一段经历都同样可以按照STAR的撰写法则来呈现，交代清楚事情发生的背景、自己的目标\任务、自己的想法\行动、最后取得的结果。
7、填写网申系统时，同样需要注意排版，比如用【1、2、3、4、】或【-】之类的分割符号，来将自己某一段经历中的内容做简单划分，切忌一整段文字堆积在一起。
8、经历的排序，按照时间倒叙的方式排列，先放最近发生的经历，因为这段经历最能证明你当前的能力水平。如果最近的经历和目标岗位不匹配，可以先放跟匹配的那段经历。
9、经历太多的情况下，注意筛选，自己过往的经历是不是都与求职意向有关联，如果不是，首先去掉无关的经历，无关的经历会让HR觉得你的职业规划不清晰。
10、经历不够，注意挖掘，用其他类型的经历替代，只要能凸显你与岗位的匹配度，你的能力可以胜任这份工作即可。
11、荣誉奖项，放含金量最高的或者与岗位匹配度最高的。
12、技能部分，不要用精通、熟练、能操作这类抽象的形容词，直接用软件名称或者相关证书的名称即可。
13、网申系统中有自我评价，一定要填，并且注意自我评价的内容要围绕自己的求职目标来，3个和求职目标相关联的能力评价，并有具体事例作证，就非常有说服力了，并且很清晰。
14、有的网申系统会有开放性问题，回答开放性问题时，也要注意与目标岗位来，凸显自己具备岗位需要的能力。很多企业的开放性问题是一样的，所以每次回答完，可以将内容保存到一个文档中，下次回答效率也能更高。
15、为了保证自己填写的信息不会因为网页或网速原因丢失，建议准备一个文档，先编辑文档，再填写到网申后台，文档也可以再投递下一家企业时再次用到。
有的企业校招是海笔，网申显得没有那么重要，有的企业网申筛选严格。所以讨论网申重不重要意义不大，我们要做的就是在自己能控制的部分，比如网申环节做好做得漂亮，让自己的求职之旅少一些可以避免的遗憾！
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