从一般的社交礼仪和职场规范来看，随意打断他人说话是不礼貌的行为。面试官在面试过程中通常处于主导地位，他们按照一定的流程和思路进行提问与交流，旨在全面了解求职者的各方面情况。如果求职者贸然打断，可能会破坏面试的节奏，使面试官的思路被打断，影响其对求职者的整体印象。例如，面试官正在详细阐述一个关于岗位工作内容的问题，求职者突然打断并强行插入自己的观点或经历，这会让面试官感到被忽视，觉得求职者缺乏基本的倾听素养和对他人的尊重。
然而，在某些特殊情况下，适度且巧妙的打断也并非完全不可取，甚至可能被视为积极主动和思维敏捷的表现。比如，当面试官的问题表述较长且求职者已经完全理解其意图时，可以在适当的时机，用礼貌谦逊的语言进行打断。例如，先说“不好意思，[面试官称呼]，我想我已经理解您的问题了，我可以先简要回答一下吗？”这样的打断既显示出求职者在认真倾听，又能高效地推进面试进程，避免时间的浪费。或者当面试官提出的观点存在明显误解或偏差，而求职者有足够的依据和把握进行纠正时，也可以选择合适的时机打断。如“[面试官称呼]，非常感谢您的分享，但关于您提到的[具体观点]，我可能有一些不同的见解，不知是否可以现在和您探讨一下？”在这种情况下，打断是为了避免误解的延续，同时也展示了求职者的专业知识和独立思考能力，但语气一定要温和、谦逊，避免给人一种傲慢或顶撞的感觉。
如果求职者决定打断面试官，在方式方法上要格外注意。除了前面提到的使用礼貌用语请求许可外，肢体语言也应配合得当。身体微微前倾，眼神专注地看着面试官，面带微笑，以一种诚恳的姿态表明自己并非无礼之举。打断后，回答或阐述的内容要简洁明了、重点突出，切不可长篇大论、滔滔不绝，以免再次引起面试官的反感。
总之，在面试中中途打断面试官是否礼貌取决于多种因素。求职者应在平时注重培养良好的倾听习惯和沟通技巧，在面试时敏锐地感知面试氛围和面试官的态度，谨慎决定是否打断。只有在特殊且合适的情况下，以礼貌谦逊的方式进行打断，并能够通过后续的交流展示出自己的优势与价值，才有可能避免因打断行为而给面试带来负面影响，甚至化被动为主动，为自己的面试表现加分。
