对于许多招聘应届生的岗位，明确写出自己的应届生身份具有显著优势。首先，不少企业，尤其是大型企业和一些特定行业的公司，每年都会有专门针对应届生的招聘计划，如互联网巨头、金融机构等。这些企业在招聘应届生时，往往看重的是他们的潜力、可塑性以及对新知识的快速吸收能力。在简历上注明应届生身份，能够让招聘者迅速将你纳入相应的招聘流程和筛选标准体系中。例如，一家知名互联网企业的校招岗位，招聘者看到简历上的应届生标识，就会重点考察你的学历背景、在校成绩、校园实践活动以及相关实习经历等方面是否符合他们对应届生人才的期望，从而给予你更精准的评估机会。
其次，应届生身份有时可以在一定程度上弥补工作经验的不足。企业对于应届生的要求通常与有丰富工作经验的求职者有所不同，他们更关注的是你的综合素质和发展潜力。当你表明自己是应届生时，招聘者会在其他方面寻找亮点，如你在大学期间参与的科研项目、社团组织中的领导角色、获得的各类奖学金或竞赛奖项等，这些都可能成为你脱颖而出的关键因素。比如，一位计算机专业的应届生，虽无工作经验，但在简历中注明应届生身份后，突出了自己在校参与的人工智能项目研发经历以及在编程竞赛中的优异成绩，成功吸引了一家科技创业公司的注意并获得了面试机会。
然而，在某些情况下，不写应届生身份也有其合理性。如果应聘的岗位要求具有一定的工作经验，而你又有较为丰富且相关的实习经历或兼职经历，淡化应届生身份，将重点放在展示自己的实践经验和成果上，可能会让招聘者更全面地评估你的能力。例如，一个小型企业招聘市场营销专员，要求有一年以上的相关工作经验，而你在大学期间有多次成功的校园营销活动策划和执行经历，并且取得了不错的业绩，此时不强调应届生身份，而是详细阐述这些实践成果，可能会使招聘者认为你已经具备了一定的工作能力，能够快速适应岗位要求。
另外，如果你的求职目标是一些对年龄、稳定性等因素有特殊考量的岗位，如某些需要长期出差或高强度工作的岗位，而你作为应届生可能在这些方面存在一些不确定性，那么不突出应届生身份，转而强调自己的适应能力和决心，也许能增加获得面试机会的概率。
简历中是否要写应届生身份并没有绝对的标准。求职者需要深入了解目标岗位的性质、企业的招聘偏好以及自身的优势和特点，通过合理地呈现或隐去应届生身份，打造一份更具针对性和竞争力的简历，以提高求职成功的可能性。
