职业规划测试是一种评估个人兴趣、性格特点、能力和职业倾向的工具。通过进行这样的测试，可以帮助个人更好地了解自己，并提供指导和建议以支持其职业规划。
一、常见的职业规划测试类型
1、兴趣测试：兴趣测试评估个人对不同职业领域的兴趣程度。通过分析个人偏好和兴趣，帮助确定最适合个人的职业领域。
2、职业价值观测试：此类测试调查个人对工作和职业中的不同价值观的看重程度，例如自主性、挑战、稳定性等。通过了解个人对这些价值观的态度，可为职业选择提供指导。
3、能力测验：能力测验评估个人在不同领域的技能和能力水平。这包括认知能力、沟通能力、分析能力、领导能力等。测试结果可以揭示个人的职业适应性和优势领域。
4、人格测试：人格测试评估个人的人格特征和行为方式。其中一种常见的测试是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI），它根据个人的偏好和特征分析出不同的人格类型，以指导职业选择和发展。
二、题目要求
1、被测试者应该总是有机会来核实自己的性格类型测试结果的准确性。
这是唯一最重要的指导原则。任何运用性格类型测评系统的人都应该有足够的能力和时间来帮助所有的被测试者核实自己的性格类型测试结果，包括对被测试者的性格类型测试结果做出详尽的描述，然后交给他（她）来审核测试结果。
2、一般情况下，被测试者是性格类型描述符合与否最好的判定人。
3、必须以互动交流的方式（面对面或通过电话）给予被测试者足够的性格类型理论和个体类型测试结果方面的信息
三、系统要求
1、选择科学可靠的职业测试工具。社会上出现了不少职业测试工具，大部分用的工具是已经被淘汰了的，如卡特尔性格类型、九型人格等，也有一些性格分类不够规范。
2、因为西方国家和中国的文化、职场环境不同，不能照搬他们的职业测试工具，要选择适合中国文化，已中国化的MBTI测试系统。
3、无论是哪套测试题，只是通过回答测评软件或书面的测试题来确定性格类型的准确率都不高。测试结果再准，还必须有经验丰富的职业规划师针对每个人不同的具体情况，提出具体的专业选择和职业规划的解决方案，只有这样，职业测试系统才能在实际的专业选择和职业选择中发挥其重要的指导作用。
