竞业协议是指在劳动合同或者聘用合同中约定，员工在离开原公司后在一定时间内不得在同行业从事与原公司相同或者类似的工作，以保护原公司的商业利益。竞业协议的具体内容和限制范围可能因国家、地区和行业而异，需要根据当地的法律法规和实际情况进行具体分析。
如果您已经签了竞业协议，那么在离开公司后，在协议规定的有效期内，您不能在同行业从事与公司业务相同或相似的工作。想要跳槽到同行业的其他公司，需要先仔细阅读协议的具体内容，了解协议中对于离职后的限制范围和有效期的规定。如果您的离职和跳槽行为违反了协议的规定，可能会面临违约责任和法律风险。
如果您确定自己的跳槽行为不会违反竞业协议的规定，可以按照正常的跳槽流程进行。在离职前，应该与公司的人力资源部门沟通，确认离职手续和竞业协议的履行情况。同时，应该保持良好的沟通和合作态度，避免因离职和跳槽引起不必要的纷争和矛盾。
如果你确实想要跳槽，可以考虑以下几种方式：
1. 和原公司协商解除竞业协议。如果你和原公司关系良好，可以尝试和公司协商解除竞业协议，以便你能够在同行业内自由就业。
2. 寻找不违反竞业协议的工作机会。你可以寻找与原公司业务不同的公司或者不属于竞争对手的公司，以避免违反竞业协议的规定。
3. 等待竞业协议的有效期过后再跳槽。如果你的竞业协议规定的有效期已经过了，你可以自由地在同行业内寻找工作。
如果您在离职后要求解除竞业协议，需要与公司协商解除协议的方式和条件。在协商解除协议时，您可以提出自己的要求，例如延长协议的有效期或者减少限制范围等。如果无法协商解除协议，您可能需要寻求法律援助，了解自己的权利和义务，以及如何应对协议违约的后果。
需要注意的是，即使竞业协议的限制已经过期，离职时也应该遵守公司的规定和程序，尽可能保持良好的离职形象和口碑。这有助于您在职场上建立良好的人际关系和口碑，提高自己的职业素养和竞争力。
总之，如果你打算跳槽，请务必遵守竞业协议的规定，以免面临法律风险和经济赔偿责任。同时，你也可以咨询专业的律师或者人力资源专家，以帮助你更好地了解竞业协议的规定和应对措施。
